公司强迫员工签订不平等协议，要求每个月团队完成量要超过40%
公司强迫员工签订不平等协议，要求每个月团队完成量要超过40%，团队低于40%，组员的业绩提成就要打两折发放，并且以不签就直接去办离职威胁员工签订，然后上个月团队没有达到要求的指标，实际提成为7000 ，打两折后实发1300多，请问这样合理吗，我应该怎么办
合同内容如下 若因本人过错造成监管车辆、合格证灭失、损坏或给公司造成其他损失的： （1）、本人自愿以本人个人财产及家庭财产赔偿公司损失； （2）、公司可每月扣除本人工资的20%用于弥补公司损失； （3）、公司可单方解除与本人的劳动合同关系而不需向本人支付任何补偿金或赔偿金； （4）、公司
公司让所有员工签订协议，内容是如果完成不了公司的销售任务，必
公司让所有员工签订协议，内容是如果完成不了公司的销售任务，必须接受公司的职位调动以及工资调整和辞退安排！说是附在合同里做合同附件！但是也只有一份，并没有给我们！请问这个是合法的吗？
我上班的公司老板强制要求员工签对赌协议，每个员工拿1000块出来和公司对赌
我上班的公司老板强制要求员工签对赌协议，每个员工拿1000块出来和公司对赌，完成业绩公司奖励两到三倍，完不成业绩那一千块就归公司！我中途辞职了，老板不退那1000块，合法吗？ 此外，公司劳动合同写了试用期工资是2000块，可是发的时候要扣20%做绩效，实际只得1800；公司定的转正后工资是3000实际有1000是绩效考核，完
在公司工作十三年，今年公司要求员工签订降薪和不发年终奖协议，已经签订
在公司工作十三年，今年公司要求员工签订降薪和不发年终奖协议，已经签订，主动辞职，公司是否赔付n+1的赔偿金
公司最近出了个通知: 因为生产经营原因，要求公司员工每个月上班不能超过12天
公司最近出了个通知: 因为生产经营原因，要求公司员工每个月上班不能超过12天，还要求我拿签字按手印，这样违法吗？
你好，我想请问一下当初和公司签订服务协议，公司负责我考证期间的培训费用，我证考下来要为公司服务2年。现在我证考下来了，但公司在培训期间只支付了200元的报名费，其他的费用都是我自己出的。公司现在要求我履行服务协议，不然的话要我赔偿60万元。协议上写的培训费用包括我培训期间两个月工资共6000元，然后如果不履行
本人劳动合同即将到期，在劳动合同未到期前签订了一份培训协议，内容是：公司要求员工报考相关证书
本人劳动合同即将到期，在劳动合同未到期前签订了一份培训协议，内容是：公司要求员工报考相关证书，服务公司，培训费用有公司全额支付，签订服务年限3年，目前还剩两年六个月。如果服务器未满，员工零时辞去工作，离开公司，就需要本人全额支付给公司培训费用。 想咨询一下，如果劳工合同到期，之前签订的培训协议是否还有
公司不景气，打算给我们放假，50%开工资，要求员工签订协议，
公司不景气，打算给我们放假，50%开工资，要求员工签订协议，请问我可以不签定协议吗？今后辞退按照多少补偿
