我打算8月29日辞职，但领导一定让我等30天，不放我走。如果我9月份跑了，就等于9月份旷工，那么会算辞退我。我想知道如果我9月份走了，8月份工资是否应当正常发放给我。谢谢
我是一名某厂的临时工，工作10多天未签合同。我现在要提出辞职，厂领导要求我提前15天辞职，才能给你结清工资，您觉得这样合理吗？
员工工作了两个月被辞退，没有签劳动合同，没有出书面辞退通知，工资已经结算并发放给他，过了几天他来要补
员工工作了两个月因管理不善给公司造成损失被辞退，没有签劳动合同，没有出书面辞退通知，工资已经结算并发放给他，过了几天他来要补贴。是否合理
公司总是延迟发放工资，拖欠我的行销费用和提成，我该怎么办啊？
我是企业的销售代表，公司2年来一直未按合同发放工资，去年有的拖了3个月才发放，今年因总经理频繁更换，导致我1-4月份的行销费用到现在还有部分未报销，还有去年和现在的销售提成拖欠或干脆以亏本为由不给了，请问这种情况我该怎么办啊，谢谢给我点维权办法啊。
我在该服装店上班已经1年8个月了、没有签劳动合同、是因为有个顾客让我拿衣服我没拿、就说我工作态度不好、本身和该店铺店长私下有点不愉快、然后就把我辞退了、然后说我当月的13天只有基本工资和加班费、但是没有提成、我该怎么办？店铺主管说按照店铺规矩上述情况处罚的话、就说我没提成好些、她说我要提成的话、处罚的钱
被公司口头辞退，因为处对象，是否应该把工资结算，还是等到工资发放日结算？谢谢
2011年3月13日入职2012年7月10日突然被公司口头辞退，公司领导说是因为处对象影响到了工作，让我自己写一份辞职报告交上去，我没写，对辞退我本人没有意见，那么请问工资是否应该当时结算清呢还是等到下一个工资发放日？
用人单位一直不给上保险！还无辜辞退员工！并且逾期不发工资和提成！我该怎么维护权益？
我们单位是民营单位！从上班一直未给缴纳任何保险！也为签劳动合同！ 今年8月份由于个人提交了一份薪资和提成办法申请单！被单位无辜辞退！ 因为我们是做冬季服装产品！所以整个上半年都是在招商阶段！招商效果效果不错！收了很多预付款！但是现在单位没有任何通知的情况下把我辞退！我的工资和半年的提成也不给发！因为
我在一家私营中型珠宝店上班，加上三天试用期，一共是30天，刚开始说交接清楚就结算工资，今以店主全家去外地出差为由，工资要到下月发工资那天统一发放，我提出交接清楚就应当给我发放工资，被拒绝，我该怎么维权？还有，被辞退当天正好发了冬季工装，我带回家了，她要求我在规定时间内还回去，不然当我全额购买！他们欺人
您好，我在一家个体经营的物流公司上班，2个月一直未签订劳动合同。请问在 这样的的情况下被老板辞退并且让我下个月15号去领工资（工资算到22号。按天算）请问老板这样的做法合理吗？
我们是13年的应届本科实习生，11月学校推荐去企业实习，没有签订合同但是签订了就业协议，工作一个半月了无辜辞退我们还要推后发工资 另外他们说如果迟到就扣50 我们一天冶就77，我想问我们应该怎么处理
