您好，我想咨询一下关于主张双倍工资的以及劳动仲裁时效性问题 情况简介：在职时间，二零一二年九月三日至二零一三年四月三十日 在职期间，公司一直没有与我签订劳动合同 公司出示盖公章的离职证明，离职证明说明我的任职时间以及月薪为 4000元正。 问题：1、本人从事HR工作，对
2006年9月徐某专科毕业后，应聘在广东某实业有限公司任设计师助理，当时劳动合同的服务期是一年。2007年9月28日，徐某与公司续签合同一年，但合同的用人单位却是“广东某贸易有限公司”。此后徐某了解到两公司的老板是同一人，他注册贸易公司的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同
本人在于电力系统工作，由于在2012年间工作，不慎出现意外，造成工伤，由于公司种种原因，到现在还没有上报劳动工伤，现在我要求公司帮我做个工伤认定，但是公司找其它借口，让我没法到劳动局认定工伤。之后我去劳动局了解到，我这种粉碎性骨折，可以评为7级伤残，出事其间，公司只出了在医院治疗期间的费用，出院之后的费
请问公司以工作失误，未按照公司流程造成公司账目混乱为由提前解除劳动合同的，公司应给予什么经济补偿？另公司超时加班如何计算？
我老公在单位工作将近一年 单位是做工程装修的 但是公司从未给签订过劳动合同和上过社保 现已经离职4个月 但是还是拖欠2个月的工资 拖欠原因是因为说有一些工程量还未清算 不知道是否有工作未交接完 我们多次与公司领导沟通 但始终说工程未结束 工程结束后会支付我们的 我们现在只想要回拖欠的2个月工资并没有要
因公司单方面不再打算与我续约，我准备要求补偿金的赔偿。我想问下所谓的12个月平均工资计算，是否包括春节前发的年终奖作为平均算的总额，还是只有每个月平均到手的工资啊？谢谢
本人自2010年1月1日起在三亚湾某酒店任工程部总工程师，4月19日，酒店人力资源部口头通知本人，酒店已将我开除，让我在21日开始将工作移交给新任工程部总工程师，本人在23日已将手上所辖资产及资料交出，酒店通知我在5月2日到酒店人力资源部办理离职手续。到现在为止，酒店尚未给我书面的说法。从2012年1月1日到现在，酒店
我父母是做生意的，有我和哥哥两个儿子，哥哥已经结婚，有两个孩子，一直有我父母扶持。我25岁结婚的，就是去年十月一日结的婚，婚后不到一月，父母讲我们赶出，没给予我们任何经济方面的，年前老婆有了身孕，我有没工作，父母又没给买房，至今还是丈母娘家帮助我们，我能像父母要回我这些年被父母掌控的工资吗？
