公司根据自行制定的工资发放标准,对一季度评分低于60分的员工扣除当月45%的工资
公司根据自行制定的工资发放标准,对一季度评分低于60分的员工扣除当月45%的工资,这个可以进行劳动仲裁吗
自离后,公司扣除员工上个月及自离当月所有工资,不予发放,合理吗?
因家中有急事,离职时未能提前30天提出辞职申请,只是提前三天,第一天与直接主管报告情况,第二天按照直接主管的意见,交接所有工作内容(此点我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件),第三天从人事取来辞职申请单填写,因人事不同意,故辞职申请单无法签核完,从而未走正常流程辞职,自行离开公司回家,回到家后得知
公司部门组长安排员工加班,员工因有原因无法加班,组长恐吓员工,并称扣除该员工当月工资表现奖500元
公司部门组长安排员工加班,员工因有原因无法加班,组长恐吓员工,并称扣除该员工当月工资表现奖500元!与公司的劳动合同是每天8小时,每周五天班。但我们每天上班都是8时上班,晚上20时下班,有时候会加班到22时、23时。礼拜六也要我们加班,还有周末。周末不加班也扣我们工资。这样的话到劳动部门投诉会得到怎样的处理,
如果一家公司每个月冻结员工一半的绩效工资,要根据公司制定的考试通过后方可发放工资
如果一家公司每个月冻结员工一半的绩效工资,要根据公司制定的考试通过后方可发放工资,如果期间有员工离职就不给予发放这些冻结的绩效工资,有员工不知道是否有没有签协议,不知道这是不是触犯了劳动合同法呢
公司因发展问题需要大量优化人员 ,人力约谈要员工自行离职,只给离职当月的工资和保险
公司因发展问题需要大量优化人员 ,人力约谈要员工自行离职,只给离职当月的工资和保险,并没有其他额外补偿,入职已满1年半,工作没有出现过失误,公司这么做是否违法,如何保障我的合法权益
公司要求员工离职时在工资中扣除过往三个月之内公司发放的所有节日福利
公司要求员工离职时在工资中扣除过往三个月之内公司发放的所有节日福利,津贴等,实物则折算成市场价扣除,请问这种做法合理吗 注:劳动合同中没有注明,突然公布的规定
离职当月工资推迟一个月发放,6月离职,8月发放,公司扣除我两个月五险一金
离职当月工资推迟一个月发放,6月离职,8月发放,公司扣除我两个月五险一金,请问这个怎么解决?因为我现在公司也会帮我缴纳
公司破产,员工工资可否按照当地最低标准进行发放,签过试用期合同
公司破产,员工工资可否按照当地最低标准进行发放,签过试用期合同,但试用期已过,未签订正式合同
公司在疫情期间工资正常发放,但是扣除当月全部工时。现在离职公
公司在疫情期间工资正常发放,但是扣除当月全部工时。现在离职公司要求扣钱来抵扣疫情期间所扣的工时这样做合理嘛?