公司让签订的“以师带徒”协议上的违约金，离职后我应该赔付吗？

2019年7月，我毕业进入目前这家公司，入职后公司要求我们每位应届毕业生签订师带徒协议，协议写着：徒弟在三年内离开公司的，须按工作时间支付给单位200/月，作为专项培训违约金。因为签订了师带徒协议，公司每月以师傅津贴的形式给每位师傅发放津贴200/人，但实际上师傅只是对我们进行工作上的指导，而非专业技术指导，虽然有师带徒计划，那也只是我自己编的，而非师傅给我列的计划，学的东西乱而杂，并且我是在工作中边干边学，并不是提供的专项培训，师傅与徒弟也非同一专业领域。2020年7月，我调入公司总部，与原来的师傅不存在了实质上的师徒关系，即师徒协议已失效。2021年2月底我提前一个月向公司提出离职，现在3月底办理离职手续之时，人力却通知我让我赔付师带徒期间8个月的违约金共计1600元，我觉得这不符合道理，所以请律师帮忙解答一下：我需要赔付这1600元的违约金吗？

未毕业的应届毕业生，与公司签订了两方协议，上述违约需要赔付违约金

未毕业的应届毕业生，与公司签订了两方协议，上述违约需要赔付违约金，但有条无责违约说明是未取得毕业资格的学生可以违约，我现在还没有修满学分，是否可以现在向公司说明没有去的意向，做到无责违约？而且距离报道还有半个多月。

竞业限制协议主要内容：   15年与甲公司签订的竞业限制协议里面约定违约需赔付50万元

竞业限制协议主要内容：   15年与甲公司签订的竞业限制协议里面约定违约需赔付50万元，每月的工资中包含了保密及竞业限制禁止补偿费50元，离职后不再另行支付竞业限制禁止补偿费。此协议是否有效

15年我与甲公司签订的竞业限制协议里面约定违约需赔付50万元

15年我与甲公司签订的竞业限制协议里面约定违约需赔付50万元，每月的工资中包含了保密及竞业限制禁止补偿费500元，离职后不再另行支付竞业限制禁止补偿费。签订协议后本人与人合股开了乙公司（我是挂名股东，但并为与甲公司解除劳动合同，甲公司与乙公司是同行），但是16年甲公司注资乙公司成为股东，17年甲公司撤资，此协

我今年七月份与公司签订劳动合同，后面又签了一个附加协议，协议规定干不够五年要赔付违约金

我今年七月份与公司签订劳动合同，后面又签了一个附加协议，协议规定干不够五年要赔付违约金，违约金由三部分组成1.培训费2公司已经发放的企业忠诚奖3报销的路费，我的工资组成由基础工资和1500元的企业忠诚奖，现在我想离职，公司问我索要16800的违约金，想问问这违约金是必须要交嘛，有没有法律依据嘛

应届毕业生网签自动生成就业协议上未规定违约金，此时违约是否需要赔付公司违约金？

网签了一家公司，但是经过网上查询发现并不好，现在想解约，被告知要赔付5000元，但是网签协议上并没有规定要赔付5000违约金一项，请问我需要赔付吗，如果解约需要怎样做才能让单位发出解约函？

学校实习期签订的三方协议，现在毕业了没有签订劳动合同，要离职，公司要求我赔付三千元违约金

学校实习期签订的三方协议，现在毕业了没有签订劳动合同，要离职，公司要求我赔付三千元违约金。

劳动合同解除 离职最后几天公司让我签一个保密协议，不平等的，如果我违约付违约金1万

劳动合同解除 离职最后几天公司让我签一个保密协议，不平等的，如果我违约付违约金1万，对我个人没有任何补偿，有一条说，保密协议给我的费用在我之前付的工资里面，以前从来没说过。

公司在签完劳动合同五个月后签订补充协议，要求延长工作时间和赔付离职违约金

我是大学应届毕业生，公司在刚入职的时候签的劳动合同里约定了签三年，但是没有写离职要赔违约金和落户的费用，但是在我们入职大概五个月后，公司让我们签订了一个补充协议，要求我们签五年，离职的话要赔23w，这个补充协议有效么？

公司签订了一年的培训协议，现在要离职，询问公司赔偿事宜，公司回复可以不赔偿一万五的金额违约金

公司签订了一年的培训协议，现在要离职，询问公司赔偿事宜，公司回复可以不赔偿一万五的金额违约金，但是要克扣一个月的工资，说是实习的7500工作加上培训期间的人员安排的赔偿，合理吗？

公司签订培训协议，培训后公司不采用培训内容，员工离职需要赔付

公司签订培训协议，培训后公司不采用培训内容，员工离职需要赔付培训费用吗