公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？
公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？能向劳动局检举吗？
我们公司对于员工没有法定节假日，也没有三倍工资，一天上12小时
我们公司对于员工没有法定节假日，也没有三倍工资，一天上12小时，有时候还加班，加班也只有基础工资，这样的公司合法吗
公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？
公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？ 国庆期间本该放假的，但是推迟到国庆后放假，工资正常发放。这样也可以？
作为实习生，公司无故克扣法定节假日工资，是否违法？一式两份的劳动协议让公司已理由收走
作为实习生，公司无故克扣法定节假日工资，是否违法？一式两份的劳动协议让公司已理由收走，每个月都拖工资发放日，甚者拖到下个月，是否违法？是否侵犯我们的合法权益？
公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，且放年假（法定节假日）不计算工资
公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，且放年假（法定节假日）不计算工资，请问公司做法是否合法？
你好我是中铁十二局的一名自聘员工，但公司没给我买社保，国家法定的节假日也没加班工资
你好我是中铁十二局的一名自聘员工，但公司没给我买社保，国家法定的节假日也没加班工资，请问合法吗
公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资
公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法，与公司人事，公司领导沟通过这个问题，均回复从公司成立以来节假日上班都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019年，共计24年，以最低工资标准
公司单方说没有法定节假日，所以不存在调休和工资翻倍，是否违法
公司单方说没有法定节假日，所以不存在调休和工资翻倍，是否违法? 并且员工购买社保第一年必须自己缴纳80% 第二三年缴纳50% 请问是否合理？
