案情：胡军，是广州钢铁厂（国有企业）的职工，自1991年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限合同。2006年1月，胡军不幸患了慢性病，按照医生的嘱咐，每天只能工作半天，另外半天请病假治疗。在6个月内，企业照常发给胡军工资，但从第7个月起，企业改发胡军半天工资，另外半天按基本工资标准的60%发给。 2007年7月，企业通知胡军，将于30天后解除与他的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费。胡军不同意企业的做法，但是企业领导表示，企业的一切行为都是合法的。第一，根据《劳动保险条例》规定，企业对请病假的职工，在前6个月内发放病假工资，从第7个月开始该发疾病救济金。在胡军半天工作，半天请病假的前6个月，企业不仅支付其半天工资，而且另外半天也按照基本工资100%的标准向其支付了病假工资；从第7个月开始，企业不仅向其支付了疾病救济费。第二，根据国家有关医疗期的规定，胡军的医疗期为18个月。 到2007年7月，胡军的法定医疗期已满，经劳动鉴定委员会鉴定，仍然不能正常从事企业安排的工作，所以企业依法可以解除劳动合同。 在劳动仲裁后，胡军不服，遂向黄埔区法院提起诉讼，维护自己权利。 问：如果我是原告律师，我该怎么做？是被告律师的话，我又该怎么做？
工作四月公司没买社保和公积金,又没签合同,现逼我辞职(1个月后就转正了),辞职书上逼我写自动离职,后来我写了公司炒我,他们就签名后一直让我见不到离职表格,请问,这种情况,我怎么申诉?
律师您好： 我于2010年5月份供职于广东一家公司，后公司将我外派郑州工作至今，现在公司宣布将郑州办事处撤消，期间公司与我没有签定任何劳动合同。请问我该怎么向公司维护我的权益？
由于本人有急事急需回家。向公司提出辞职，公司只发了我3月份工资，2月份有8天不发，我想咨询一下.我来公司之前老板没说是帮别的老板应聘的.现在辞职了他说让我问恒和老板要.恒和老板又说那时候我不是给他上的班.也不给发工资.两位老板都推脱不给发工资.请问我该怎么做？
（一）我和公司解除劳动合同，公司同意给予我每工作一年一个月工资补偿金，现在就是补偿标准达不成一致，公司肯定是要按比较低的标准来给，而我查到的资料： ①劳动法47条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。” ②“关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见”：53条“工资是指用人
你好 我咨询一下 关于签订劳动合同期未满的 公司要找理由和本人解除劳动合同 你能给我一点这方面的帮助吗 事情是这样的 公司生产不饱和 部门要裁员 给我换到我不愿意去的岗位 我该怎么做
我在股份制压力容器公司工作了15年，是一个一线工人，前三年半没有交社保，但是交社保公司以个体形式交的，其他的福利都没有，例如医保，住房公积金都没有，现在单位要和其他单位合并了，如果我不想到合并单位工作，有什么经济补偿吗？如果有，应该怎么要求？
我在这个公司干了14年之多，我的工作职责是每月的前十天去做市场调查，主要就是去商场抄价格，这个工作完成后再回公司进行数据录入，录入全国30多家的数据，每天工作8小时，每月7-12天不等，公司于今年6月份也就是说再过2个月我们这个部门就不存在了，但是公司还有，我从1998年11月一入职到2009年都没有签劳动合同，直到201
您好，我想咨询一下关于主张双倍工资的以及劳动仲裁时效性问题 情况简介：在职时间，二零一二年九月三日至二零一三年四月三十日 在职期间，公司一直没有与我签订劳动合同 公司出示盖公章的离职证明，离职证明说明我的任职时间以及月薪为 4000元正。 问题：1、本人从事HR工作，对
