劳动法咨询（模拟法庭） 案情：胡军，是广州钢铁厂（国有企业）的职工，自1991年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限合同。2006年1月，胡军不幸患了慢性病，按照医生的嘱咐，每天只能工作半天，另外半天请病假治疗。在6个月内，企业照常发给胡军工资，但从第7个月起，企业改发胡军半天工资，另外半天按基本工资标准的60%发给。
2007年7月，企业通知胡军，将于30天后解除与他的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费。胡军不同意企业的做法，但是企业领导表示，企业的一切行为都是合法的。第一，根据《劳动保险条例》规定，企业对请病假的职工，在前6个月内发放病假工资，从第7个月开始该发疾病救济金。在胡军半天工作，半天请病假的前6个月，企业不仅支付其半天工资，而且另外半天也按照基本工资100%的标准向其支付了病假工资；从第7个月开始，企业不仅向其支付了疾病救济费。第二，根据国家有关医疗期的规定，胡军的医疗期为18个月。
到2007年7月，胡军的法定医疗期已满，经劳动鉴定委员会鉴定，仍然不能正常从事企业安排的工作，所以企业依法可以解除劳动合同。
在劳动仲裁后，胡军不服，遂向黄埔区法院提起诉讼，维护自己权利。
问：如果我是原告律师，我该怎么做？是被告律师的话，我又该怎么做？