您好，股东之间有民事纠纷，离职员工可以拒绝出庭作证吗

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提问人：ask20210319rtz
提问时间：2021-03-19

您好，我们单位员工自愿离职，但是想领取失业金，离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险，不会涉及赔偿金

您好，我们单位员工自愿离职，但是想领取失业金，离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险，不会涉及赔偿金。

ask20190507tnp 已过期 2019-05-07 回复(3)

您好，我们单位员工自愿离职，但是想领取失业金，离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险

您好，我们单位员工自愿离职，但是想领取失业金，离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险，不会涉及赔偿金您好，我们单位员工自愿离职，但是想领取失业金，离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险，不会涉及赔偿金。

ask20190507tnp 已过期 2019-05-07 回复(2)

您好，我们单位员工自愿离职，但是想领取失业金，离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险

您好，我们单位员工自愿离职，但是想领取失业金，离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险，不会涉及赔偿金您好，我们单位员工自愿离职，但是想领取失业金，离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险，不会涉及赔偿金。

雨滴已过期 2019-05-07 回复(6)

您好，我想咨询一下，我这边有个员工，离职后拒绝办理相关离职手续

您好，我想咨询一下，我这边有个员工，离职后拒绝办理相关离职手续，第二天到项目上找在职人员拉扯导致脚腕骨折，我司本着人道主义，第一时间送往就医，并为其走保险，主动赔偿其医药费，但对方要求赔偿其每月满月工资，直至伤好痊愈，请问合理吗？责任怎么划分

唐磊已过期 2019-11-26 回复(7)

员工是否可以自动离职，如何避免离职纠纷

一、朋友老李从事建筑装修行业项目部管理工作，公司是山东的，建筑项目在河北，即将完工状态。因老李公司和签约劳务公司产生经济纠纷，不堪其扰，对老李产生很大工作和生活影响。现在老李已向其河北区域工程主管老王提出离职申请，当面和微信提出，老王不同意。一周后老李为维护公司利益与劳务公司代表发生个人冲突，各有

ask20200801i7i 已关闭 2020-08-01 回复(12)

您好，请问该公司员工自动离职，并没有告知，该公司可以与员工解除关系吗

您好，请问该公司员工自动离职，并没有告知，该公司可以与员工解除关系吗，员工自动离职在外出事与公司无关吗

Xcy.B.X.DLRB.Z.P 已过期 2020-08-11 回复(4)

您好，我查到我男朋友的民间借贷纠纷一审民事判决书，他没有出庭

您好，我查到我男朋友的民间借贷纠纷一审民事判决书，他没有出庭，我看到上面说上述给付金钱义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。我男朋友应该是还没有还的，超过

ask202010300z3 已过期 2020-10-30 回复(7)

您好，我准备离职，公司人事说如果招到新员工一个月就可以走，没招到就得3个月

您好，我准备离职，公司人事说如果招到新员工一个月就可以走，没招到就得3个月，请问这样做合理吗？如合同上也这么写的合法吗？

飔月已过期 2021-02-04 回复(6)

企业要求员工离职的最后一天保密协议，可以拒绝吗

 Li 已过期 2021-03-11 回复(13)

公司股东之间有民事纠纷，会计已离职，可以拒绝出庭吗

ask20210319rtz 已过期 2021-03-19 回复(5)