公司不按实际工资给员工缴五险一金，这种情况可以申请补偿吗，补

公司不按实际工资给员工缴五险一金，这种情况可以申请补偿吗，补偿的金额怎么计算

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提问人：Jasm
提问时间：2021-03-16

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劳动合同上注明5天8小时，一周工作不超过40小时；而正常我上班是5.5天，44小时，工资条上注明是上班工时192小时（正常一个月共176小时），综合工资4000，那我是否可以另外申请公司补偿我的加班费（每周六上半天班）呢？？

xtje19891312 已过期 2015-02-02 回复(4)

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您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以提出辞职后，要求公司赔偿补偿金吗？公司这种情况不知道要持续多久，我又有9年多的工龄，自己主动提出辞职又怕没补偿，不辞职又拖不起，现在不知道怎么办，请您们给支个招，谢谢1

guolichuan 已过期 2015-05-09 回复(1)

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公司在我不知情的情况下面调整了我的工资体系，并且之前找到公司领导去问过工资的事情也没有通知过说我的工资已经调整了，因为我的工作是个销售，涉及到提成这方面，底薪是发对的，但是就是提成这个不对，我有近几月公司发工资的流水，还有向领导询问工资事宜与领导的聊天记录，还有工作服等能证明我在此单位工作的证据等，

58nuan 已过期 2017-04-22 回复(3)

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你好周律师，我们公司在员工不知情的情况下扣除员工工资可以申请仲裁吗？

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px1551 已过期 2021-01-20 回复(12)

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公司试用期辞职必须要提前30天申请，提前离职罚扣全部工资，搜索到员工试用期可以提前3天提出离职申请，请问有什么解决办法吗

. 已过期 2021-01-27 回复(6)

我们公司要把我工资从5000降到4000，合法吗？如果申请劳动仲裁可以获得多少补偿？

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　　　公司新股东入驻，将多名已签无固定期限合同的后台及技术岗老员工强行转至业务岗，如果都不接受公司工作调整，可以通过什么方法获得多少赔偿？　　　公司某领导宣称随便我们去告，不接受法律规定的N+1赔偿，有公司法务部陪我们打官司，不怕跟我们耗，我们应该怎么做才能顺利了结此事重新去找工作？

cscow0797 已过期 2021-03-04 回复(6)