怀孕二个月，被通知4月底不用来上班了，工作4个月，已签合同三年
因为没有结婚，准备过一段时间结婚，公司是私人的，也没有人事，行政什么的，所以通知我不用上班是老板QQ说的，他说我辐射不能太大，要注意休息，我懂他的言外之意，现在离4月底还有一个星期左右的时间，如果我不同意离职，有什么赔偿，在上海这里，公司已经给我交了社保。在网上看了很多，像我这种情况最多能得到半个月工资+没有提前通知离职的一个月工资？ 我合同上写的工资是底薪3500元 1、我是否可以得到孕期赔偿吗，大概是多少钱？ 2、像我这样情况还可以得到其他赔偿吗？ 如果钱不是特别多，我打算就这样离职了，哎这个社会就是这样的现实
公司搬迁，工作三年没到合同期，提前十天通知把我辞退，需要得到什么样的赔偿？
现在公司搬迁到另外一城市，没有我要做的项目了， 我是2009年8月29号才到合同期限，在这公司已经工作了三年了， 每年一签，今年6月1日通知我，6月10日走人。给我一个月的补偿， 在我要求下，现在公司答应可以给我出具解聘合同字据，也就是解聘书。 我想问一下，我拿着解聘书，可得到什么样的赔偿？
我现在怀孕4个月，公司通知我下个月就不用来上班了，原因是我怀孕了，而且连顶替我职位的人都找到了。请问我可以寻求哪些法律保护？ 我和男友还没有领结婚证，因为他的法定年龄还没有到，在今年十一月份才到。是不是怀孕生孩子不具备法律保护的条件？对于公司的单方面解除合同，我可不可以要求赔偿？可以要求赔偿多少？另外
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，主管单位下发新的文件，提高了续聘的要求，签订合同单位认定我符合要求，告知继续工作，但7月份，送批主管单位，说不符合要求，签订合同单位随即口头通知我离职，8月份单位放假，我已怀孕，9月份告之单位，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，单位答应可以续签，延期工作到7月，单位突然口头告之不能续签，得离职，8月份即停了我工资，9月份，我发现自己8月份开始怀孕，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
工作不到三个月，公司不签合同，不交社保，无理由无书面通知辞退告知我次日不用上班，我能得到哪个赔偿？
我是2012年5月21日上班的，到1.2012年8月9日下班时间被告之次日可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。 2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资外我可以另索要一倍，还是额外赔我双倍工资呢？ 3.我的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以
现在怀孕九个月之前一直在坚持上班，可是9月底和公司合同到期了公司没有和我再续签我该怎么办？
现在怀孕九个月之前一直在坚持上班，可是9月底和公司合同到期了公司没有和我再续签我该怎么办？
怀孕后辞职当月请假未上班月底解除合同，公司是否应该为我缴纳当月的社保
9月底怀孕后发现自然流产现象 医生让保胎，请假半月后10月初因为公司夜班到24点担心身体于是提出辞职，继续在家保胎，公司在10月底和我解除合同。现在牵扯10月保险公司并未给我缴纳。我可以要求原单位给我补缴吗？因为解除合同是月底办的 次月没有上班 我是否还能继续享受最低社保？ 因为解除合同是月底办的 辞职当月没有上
我在医院工作近3年，2012年12月份在外地因急症就诊，有当地医院开具诊断证明，但我单位说只承认本院证明，强迫我在病中上岗，我未同意，单位遂认定我旷工。我检查劳动合同时发现自2010年7月入职，只签了一年合同，合同中无任何自动续约条款，但至2013年我已工作近3年。请问我单位有无权力否认我的诊断证明而算我旷工？没有
你好，我在一家工厂上班，上了2个月，可是签了合同是1年的正式工，我现在怀孕了，想要辞工，这样拿得到工
你好，我在一家工厂上班，上了2个月，可是签了合同是1年的正式工，我现在怀孕了，想要辞工，这样拿得到工资吗？
好朋友在厚街上班一年了,12年4月入职的,公司没给签合同,现怀孕要生宝宝了,请产假时,公司只给两个月的带薪产假（发基本工资）,另外要她签离职协议,请问可以怎么办呢? 谢谢!
