您好，3月分上班，公司5月8号才给发工资，算不算违法？

您好，3月分上班，公司5月8号才给发工资，算不算违法？事先不知道的，试用期合同上只讲每月8号发工资，我们应该怎么办

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提问人：1524858129
提问时间：2013-04-25

您好~如果公司和员工约定周末上班不给双倍工资符合劳动法吗/

sbee1314 已解决 2008-09-24 回复(3)

我一直在宜昌爽美公司上班6年了却一直没给我买个养老和医疗保险，还说每月发在工资里了，请问这样违法没？

我一直在宜昌爽美公司上班6年了却一直没给我买个养老和医疗保险，还说每月发在工资里了，请问这样违法没？最好的解决方法会是什么样的？问题解决后爽美公司会辞退我吗？

524949477 已过期 2009-05-10 回复(3)

公司刻意扣工资而且是大额的算不算违法

律师们您好，我目前工作一家私营企业，工资不算太少，我们的工资组成是1250的基本工资，里面包括450的绩效工资,其他是提成,加起来一个月6000左右,但公司经常因为一些让同行和外人看起来的一些小事, 并为给公司造成经济损矢,比如房间公寓卫生不好等来扣员工工资,经常扣到2000到3000左右,说什么是绩效工资,也就是每个月扣450

maidi147 已过期 2010-12-13 回复(1)

您好我在电信上班，公司不给季度奖，年终奖只有10分之一。工资和正式工不一样，工龄16年请问怎么

您好我在电信上班，公司不给季度奖，年终奖只有10分之一。工资和正式工不一样，工龄16年请问怎么向劳动部门申诉

本无意已过期 2011-10-15 回复(3)

您好，我现在的公司准备裁员，但可能不支付3个月的工资给我，这样违法吗？可以申请仲裁吗？

363079288 已过期 2012-04-25 回复(9)

向公司说出离职后，结果工作15天后公司不发这十五天工资是否违法了

我是来上海打工的一个小伙子，去年刚刚学校毕业来带上海，我在这家公司整整工作了一年零三个月，早就已经过了试用期，但是这次我向公司说出离职后，公司经理说要工作交接一个月，结果我交接15天后公司说没有工资发了。但是前提我工作合同是要到2014年2月1号才到期。我想知道这是否合理，但是我现在有公司的笔记本电脑在手里

liupingyu 已过期 2013-04-16 回复(7)

公司不按劳动合同签订的工资标准发放工资是否违法或违约？

问题一、我跟用人单位签署的劳动合同工资标准是1000元，另外有餐补、通讯补助、交通补助等，这些补助早在一年前就不给予发放了。前几天，公司以亏损为由下发通知，把我们的基本工资标准降到了850元，除了业务提成，也没有任何其它补助，连绩效工资都以相当高的要求达到后才给予发放，否者一分都没有。问题二、我们得到消

lirongkiss 已关闭 2013-04-20 回复(0)

上班20，因生病辞急工，公司要扣除50%的工资

老婆因为怀孕了，到医院检查，有点先兆流产，医生特别要求，一定不可以上班，今天去找公司辞工，公司说要扣除50%的工资；找了她们公司领导谈，领导说劳动法规定员工个人原因辞工的公司有权扣除一个月工资的，是这样的吗？

qjwjss 已过期 2013-04-22 回复(9)

员工每月上班10天，上班就维护保养机器，公司给薪水1620元，是否违法？

公司经营不善，现决定员工每月不定期上班，确实是没有业务，需要工人上班维护保养机器、打扫卫生，一月不超过10天工作时间，公司按1620元给薪水，且缴纳保险，是否违法？

小米辣椒已过期 2013-04-25 回复(10)