公司在不告知员工的情况下私自降工价违法吗？如果违法员工申请劳动仲裁的胜诉有多大
公司在不告知员工的情况下私自降工价违法吗？如果违法员工申请劳动仲裁的胜诉有多大。
公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助，怎么办？
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同
我公司有一名员工于2009年8月负工伤（脚部十级伤残）,事发后公司对于员工能照顾的尽量照顾,无论物力上还是财力上以及情理方面都提供最大的帮助。员工要求换岗也给她换了岗位，可是她过了一天又不同意，天天到公司闹。然后到2010年6月又提出要去做植皮手术，要把伤疤弄好，公司也同意了，没钱公司可以先借款，要请护理钱单位
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
公司拖欠我们集体200多号员工工资迟迟没结果，申请仲裁后如果
公司拖欠我们集体200多号员工工资迟迟没结果，申请仲裁后如果老板事后提前把动产、不动产转移成功请问这个法院怎么判
公司在不告知员工相关制度的请款下扣我工龄补贴，申请劳动仲裁可以诉求什么
公司在未告知我公司规章制度和考勤扣款相关规定的情况下扣了我工龄补贴。并且我向其索要公司规章制度和考勤制度的时候人事拒不提供。如果我申请劳动仲裁可以有什么诉求呢？对该公司会有什么影响
您好，公司员工提出劳动仲裁申请。仲裁院已立案，现公司与员工已私下和解并签订了协议，并支付了相应补偿
您好，公司员工提出劳动仲裁申请。仲裁院已立案，现公司与员工已私下和解并签订了协议，并支付了相应补偿。并承诺：收到以上款项后，本人对公司再无其他权利主张！可现在员工又不去撤诉，请问律师该如何处理。
您好，公司员工申请劳动仲裁，仲裁院已立案。现公司与员工已私下和解，并支付了相关补偿
您好，公司员工申请劳动仲裁，仲裁院已立案。现公司与员工已私下和解，并支付了相关补偿。签订协议，并承诺：收到以上款项后，本人对公司再无其他权利主张！可现在员工反悔不去撤诉，请问律师该如何处理？
