公司口头辞退员工但不出具书面文件，给予员工时间找工作，但前提先交接工作
公司口头辞退员工但不出具书面文件，给予员工时间找工作，但前提先交接工作，并声明不交接属于合同期内不服从公司安排，公司可以解除合同；合同马上到期，如果维权，该不该交接，该怎么办（辞退与让交接工作均有证据）
本人10天前口头辞职，并办理了交接手续，（未写书面辞职书）原公司有先例给予员工办理失业手续
本人10天前口头辞职，并办理了交接手续，（未写书面辞职书）原公司有先例给予员工办理失业手续，但现在公司却不给我办理失业手续，我想请问口头辞职具有法律效应吗？我该怎么办？谢谢
连续工作三年只交社保未签订劳动合同，公司法人在本人工作期间给予本人口头辞退
连续工作三年只交社保未签订劳动合同，公司法人在本人工作期间给予本人口头辞退，只结算实际考勤工资，未给予任何经济赔偿，可以为我做风险代理追诉赔偿吗？通过劳动仲裁或者后续向法院提起诉讼，要求公司依照劳动法给予经济赔偿。代理这案件本人不另付任何费用后续也不过问案情。可以在完全交与你代理维权争取到公司经济
连续工作三年只交社保未签订劳动合同，公司法人在本人工作期间给予本人口头辞退
连续工作三年只交社保未签订劳动合同，公司法人在本人工作期间给予本人口头辞退，只结算实际考勤工资，未给予任何经济赔偿，可以为我做风险代理追诉赔偿吗？通过劳动仲裁或者后续向法院提起诉讼，要求公司依照劳动法给予经济赔偿。代理这案件本人不另付任何费用后续也不过问案情。可以在完全交与你代理维权争取到公司经济
公司口头上开除我，不给我安排工作，不给我开辞退书面通知，说我违反了公司的制度
公司口头上开除我，不给我安排工作，不给我开辞退书面通知，说我违反了公司的制度，但是公司又拿不出具体违反的那一条制度，现在又取消了我的指纹打卡，昨天已申请劳动仲裁，那么接下来我该上班吗，如果上班没有指纹打卡怎么办
公司已经给出辞退通知，交接当日是否还应填写员工离职申请表？因为像离职意向、原因、申请离职时间
公司已经给出辞退通知，交接当日是否还应填写员工离职申请表？因为像离职意向、原因、申请离职时间，提前一个月所发的辞退说明书上面都有，并且约定好赔偿加盖公章。是否离职当日填交接表就可以。员工离职申请表上有申请离职时间，意思就是我主动离职……提前三十日的通知也是在公司劳动合同比劳动法大的各种威胁下才拿到。
跟公司签订劳动合同一年，截止目前工作有10个月，老板口头通知不用我上班了，做的是车间管理岗，岗位工资基本工资+绩效（合同上未有工资数目），我还在继续上班等待公司书面辞退材料，老板给我说，上班也没用最多给我一个基本工资！公司这样的做法违法不？我该怎样维权？
我们是十年以上员工公司突然单方面口头通知减员降低工资也没有书面文件
我们是十年以上员工公司突然单方面口头通知减员降低工资也没有书面文件。该如何应对
公司已经经营不下去了，但是老板为了不赔偿员工的损失（辞退员工按工作时间
公司已经经营不下去了，但是老板为了不赔偿员工的损失（辞退员工按工作时间，需要赔偿13个月平均工资），现在就拖着员工。老板喊话“看谁拖得过谁”。而且规定不管有活没活就得上班，不上班3天按旷工处理
公司辞退员工，员工交接完工作后回去把公司从自己这里弄走的账号注销
公司辞退员工，员工交接完工作后回去把公司从自己这里弄走的账号注销，完全不知道账号里有钱(公司拿账号员工知情,但账号有钱不知情)， 现在公司要求赔偿，员工是否全责(员工未与公司签订劳动合同)
劳动争议，用人单位无故口头辞退，不出具书面通知书。我不同意解除劳动合同，公司不给提供工作岗位
劳动争议，用人单位无故口头辞退，不出具书面通知书。我不同意解除劳动合同，公司不给提供工作岗位。提起诉讼主张继续履行劳动合同，被告未出庭缺席审理时法官释法说，因为只有违法解除劳动合同才能要求继续履行劳动合同，你们之间劳动关系并未解除，所以主张继续履行劳动合同没有法律依据。请问法官说的对吗？如果法官说的
