请问:公司规定劳务与正式的工资有很大差别，正式员工法定假日和每周双休日分别发3倍工资和双倍工资，而劳务的法定假日和双休日只给一天的工资，而且还禁止请假，否则按旷工处理，公司这样做对吗？我作为一名劳务员工应怎样维护自己的合法权益？
公司在近2年多时间里，换工作岗位并连续给我降工资，我在基层做了4年多，中层干了近10年，总的工干了14年多。换工作岗位的时候说岗位变动工资不动。找他们要说法，说要升工资到车间一线去。
工资待遇问题，我在一个公司做中层，在近3年当中，同事们加过2-3次工资（其中2次是全范围的加），我没有加过，并且降了工资，更在去年连年终奖也没有拿到。我在思考，应该一是估计是得罪领导，二是相关领导换过的原因。我找过现在的领导，年初8的时候，当时答应并说2月份内作出补偿给我，后来我没有拿到，又去找他了，又变
试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？
试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？我在一家企业试用期，期间收取 一千元培训费，其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未出资让我学习，只是公司老总，老员工进行相关讲座学习，这种试用期不到的违约金是否合理？再就是，他不仅要扣除我1000元培训费，因为培训前就让我们签
现在属于事业差额单位，但现在每个月单位从全额工资中扣除百分之50的工资后在扣除全额保险，开出的工资不到1000元，咨询一下单位这么做是否合理
我从97年至今在山西省朔州市财政局工作，驾驶员，单位一直给缴纳三险一金，但是工资一直按临时工对待，每月工资不到一千元，以前调资参照正式工调，现在调资也不给调，我有省人事厅颁发的高级驾驶员证，考虑到以后面临退休请问这种情况怎么办？特向您请教，谢谢
试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？
试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？ 1,我在一家企业试用期，期间要收取一千元培训费，其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未出资让我学习，只是公司老总，老员工进行相关讲座学习，但是他说他们花了时间和精力所以试用期没完就走要扣取1000元。这种试用期不到的违约金是
