本人公司完整月是本月26日-下月25日为一个完整月。 本人紧急离职并且在5天前提出离职， 并且上到25号完整月 下个月已经本人的工作已经安排其它员工接手 公司以劳动合同上写的应提前30天通知 如果造成公司损失需要赔偿为由克扣我绩效工资 只给我大约1/3的工资 否则不允许离职 需要在上满一个月才可以离职 请问他这样克扣我工资是否合理
你好我是长春一家个人经营公司的一名员工，12年9月13日入职、12年11月15日提出离职，在此期间公司没有付过一次工资，公司每月15日发上一个月工资，因11月15日公司不发工资，员工从11月16起不去此公司上班，问这种情况员工该怎么办、离职后公司发生的事情是否成担责任（例如20日之前办理的保险减员并未办理）
试用期满后提出离职，并提早离职，工厂按试用期的工资核算，并扣压两个月的保险金，合理吗？
您好！我在一家小工厂上了一个月多的班，原先厂领导答应是不用试用期的，但是合同上面还是签了一个月的试用期，一个月后我提出离职，并在两周内离职了，工厂以保险名额没有人顶为由，扣压了我离职之后两个月的全额养老保险金和医疗保险金，工资也还是按试用期的工资算给我，请问这合理吗？这个保险名额并不是因为我要求加入
离职及解除劳动关系后，公司恶意克扣及拖欠我工资，上班的20个月未交过劳动保险
本人2011年5月5日在北京的一个公司上班。公司于2013年1月16号与我解除了劳动合同关系。在岗的20个月公司没给我交过劳动保险，现在还恶意克扣工资及拖欠工资，如果我不在罚单上签字，就不给我发工资。基本工资是1200，公司以不正当理由罚我900，合理么？公司也从未把劳动合同交给我。我应该怎样维护自己的权益？如果要求公司
离职及解除劳动关系后，公司恶意克扣及拖欠我工资，上班的20个月未交过劳动保险
本人2011年5月5日在北京的一个公司上班。公司于2013年1月16号与我解除了劳动合同关系。在岗的20个月公司没给我交过劳动保险，现在还恶意克扣工资及拖欠工资，如果我不在罚单上签字，就不给我发工资。基本工资是1200，公司以不正当理由罚我900，合理么？公司也从未把劳动合同交给我。我应该怎样维护自己的权益？如果要求公司
请问员工在厂工作期间，没有提出辞职的情况下自动离职。20天后到厂要求结算工资合法吗
请问员工在厂工作期间，没有提出辞职的情况下自动离职。20天后到厂要求结算工资合法吗
劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实
劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，未签订合同约有一年多，如离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实际发放数赔偿？
未向公司提出离职，直接就不去公司了。但是说我旷工，工资都扣没了，合理吗？
工资是25号结算下月5号发放。我不去公司的时候是27号。上个月的工资已经结算完了。但是公司说按旷工算，上个月的工资都扣没了。还有相应的提成都不给我了。请问这合理吗？
未向公司提出离职，旷工离职。公司不给我发上月的工资和提成。请问合理吗。
没有提出离职，直接不去上班了。但是公司以此为由，说不给我开工资和提成了。说没有打招呼这钱不能给你了。我说旷工的话你可以扣钱，但是你也应该给我一部分啊。但是他们说一分都不给了。请问这合理吗？ 申请仲裁的话能赢吗
签了合同但工作未满一个月,因有特殊原因提出离职，有工资可拿吗？
签了劳动合同，但是工作未满一个月,因有特殊原因提前提出离职，有工资可拿吗？
