我在一民营小公司，从创业到今天已经20年。中途老板把以前共同创业的老同事以各种方式赶走了很多。年前老板对我也开始采用了一些手段想逼我自已辞职。以各种借口，找一些无中生有的罪名在我身上。直言不要老员工了，目的是不想给补偿让我受不了气自已走。中途我受过工伤。现在我想维权，但是又不知道该收集什么样的证据。我知道公司虚开发票，也有货款走私人账户逃税的事实。更有产品假冒贴牌现象。还有一些违反环保。可是该怎么收集证据和维权对于我一个打工人来说实在不知从何下手。哪 位律师朋友可以指点一下呢?谢谢
您好！ 我想向你咨询以下内容： 我目前所处的是福州分公司，也是和分公司签订的合同，董事想撤销福州分公司，又不想给予员工经济补偿，就发了一份通知要求员工在指定日期前到总公司报到（总公司在柘荣乡下很不方便），也未写明具体岗位，并口头说要是不愿意去就自己提辞职。今天是另一个同事被以此借口调动，那个同
在休产假期间 ，公司想让个人提出辞职，员工无过错，应该怎么维权
律师您好，我目前在家休产假， 律师您好，我目前在家休产假，我们公司规定是三个月假期，国家规定不是五个月吗？我就想请一个月假，然后因为我对象的姑姑之前也是我们公司的，后来辞职了自己单干了，因为成竞争对手了，所以和公司发生很多不开心的事情。因为这个原因公司就说我去上班挺尴尬，让我自己考虑。我请假就不允许
公司想开除员工，让员工主动辞职，员工不肯，于是人事删掉了员工指纹考勤来逼迫员工离职，应该怎么维权
公司删掉员工指纹考勤来逼迫员工主动辞职，员工不肯，如果公司以矿工为由开除，应该怎么维权？申请劳动仲裁
公司想开除员工，让员工主动辞职，员工不肯，于是人事删掉了员工指纹考勤来逼迫员工离职，如果公司以矿工3天为由开除员工，应该怎么维权？申请劳动仲裁会赢吗？
公司在没有提前说明需要人事调动的情况下逼迫员工辞职，应当怎么
公司在没有提前说明需要人事调动的情况下逼迫员工辞职，应当怎么处理？
公司变相逼迫员工主动提出辞职，员工如何取证并维权？从哪些方面
公司变相逼迫员工主动提出辞职，员工如何取证并维权？从哪些方面准备证据
公司年底降薪调职变相裁员，要求员工主动辞职，拒付经济补偿金，拖欠3个月工资不能一次结清。请问员工该怎么维权。
公司还没有宣布破产，下个月不给底薪，逼迫员工写辞职报告，不签署劳动合同
公司还没有宣布破产，下个月不给底薪，逼迫员工写辞职报告，不签署劳动合同，不缴纳社保，离职后工资不全额发放，还有上个月拖欠的工资也没有发放，劳动仲裁有用吗，能保障劳动者的权益吗
