1、旷工，已达连续15天 2、公司口头说，要以旷工为由辞退我

1、旷工，已达连续15天 2、公司口头说，要以旷工为由辞退我，扣发我旷工前已经上了8天班的工资 3、公司口头告知我去办理离职手续 我的问题是，我是想让公司给我办理辞退手续，领取失业保险，那我去公司办理手续的时候应该注意什么？公司不给我办理辞退，给我办理自愿离职，还扣发我工资怎么办？ 麻烦给我解答一下

哺乳期请病假，公司以旷工为由口头辞退，不发工资不缴四险一金，是否为违法解除劳动合同？

我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一段时间，近来公司一位负责人不同意我的请假，以找不到假条，累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职，我不同意，公司停发了工资和四险一金。请问： 1，公司这样做是否对？ 2，如不对，这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同？ 3，因负责人已歇斯底

我26.27.28没上班公司以连续旷工3天为由开除我，但是我在公司口头请假说27号办结婚证算不算连续

我26.27.28没上班公司以连续旷工3天为由开除我，但是我在公司口头请假说27号办结婚证算不算连续旷工，当时领导同意了的，有录音为证，

您好，我想问一下，我是今年6月毕业的大学生，刚被公司以旷工10天为由辞退

您好，我想问一下，我是今年6月毕业的大学生，刚被公司以旷工10天为由辞退，我能拿到三个月的工资补偿吗

你好，我拿医院的诊断证明去公司请病假，未得到批准，公司也没有提出要别的材料就以旷工为由辞退了我

你好，我拿医院的诊断证明去公司请病假，未得到批准，公司也没有提出要别的材料就以旷工为由辞退了我，我想咨询一下如果仲裁的话胜诉几率大吗

您好律师，我是在17年时，掉进了传销窝点两个月，这期间公司以我旷工为由讲我辞退

您好律师，我是在17年时，掉进了传销窝点两个月，这期间公司以我旷工为由讲我辞退，因为请了假，后来通知我只能本人回来请假，否则会以旷工处理将我辞退，当时公司已经知道我掉进传销窝点了。后因没有请假，以旷工为由把我辞退，我当时还没有被救出。在被就出来后，我又回到了原公司上班，属于从新入职，工龄从新算起。我在

劳动纠纷，我有两天旷工并制造上班证据，公司以弄虚作假为由通报并辞退我

劳动纠纷，我有两天旷工并制造上班证据，公司以弄虚作假为由通报并辞退我，但是劳动合同法和员工手册并没有关于弄虚作假的详细奖惩，请问我能否想公司要求经济赔偿

连续工作三年只交社保未签订劳动合同，公司法人在本人工作期间给予本人口头辞退

连续工作三年只交社保未签订劳动合同，公司法人在本人工作期间给予本人口头辞退，只结算实际考勤工资，未给予任何经济赔偿，可以为我做风险代理追诉赔偿吗？通过劳动仲裁或者后续向法院提起诉讼，要求公司依照劳动法给予经济赔偿。代理这案件本人不另付任何费用后续也不过问案情。可以在完全交与你代理维权争取到公司经济

连续工作三年只交社保未签订劳动合同，公司法人在本人工作期间给予本人口头辞退

连续工作三年只交社保未签订劳动合同，公司法人在本人工作期间给予本人口头辞退，只结算实际考勤工资，未给予任何经济赔偿，可以为我做风险代理追诉赔偿吗？通过劳动仲裁或者后续向法院提起诉讼，要求公司依照劳动法给予经济赔偿。代理这案件本人不另付任何费用后续也不过问案情。可以在完全交与你代理维权争取到公司经济

公司有个规章制度是一年累积旷工5次或者连续旷工3次就要无薪辞退

公司有个规章制度是一年累积旷工5次或者连续旷工3次就要无薪辞退，我因为一些个人原因，累积旷工已经3次了，而不是连续旷工，公司就要无薪辞退我，请问我该怎么办？