今年公司突然把基本工资拆解成基本工资和岗位工资和绩效工资，合

今年公司突然把基本工资拆解成基本工资和岗位工资和绩效工资，合法吗

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提问人：20210223qLoy
提问时间：2021-02-23

亚圣君律师你好，员工与公司因产假纠纷，工资条显示岗位工资由基本工资和各种费组成以及绩效工资组成，产假工资可以按基本工资发放还是岗位工资发放啊？

ask2015110944o 已过期 2015-11-09 回复(2)

公司拖欠工资，合同是这样签的，基本工资1000，岗位850，绩效550，补贴200，也就是说底薪2600，公司非说加班费按1850算的，加班按1850算合同没有书面形式记录，他这样口头说是不是无效，应该按合同执行，请问我应该咋处理

ask20170713g3y 已过期 2017-07-13 回复(2)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

ask20171101xac 已过期 2017-11-01 回复(12)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

IIS72013 已过期 2017-11-01 回复(7)

公司工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资。过年前已向公司申请年假休假并通过审核。年后工资结算，公司以年假调休为由，扣除绩效部分休假的几天工资。请问律师，公司的做法合法吗？改如何维权

ask201804036km 已过期 2018-04-03 回复(14)

我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数，这样合法吗？请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗？

ask20180426tp1 已过期 2018-04-27 回复(10)

厦门一家公司的工资：由基本工资+岗位工资+年限工资+绩效工资+满勤=2700元，厦门最低工资是1800元，那么工资构成中的基本工资是否一定就是1800元？

特别的人已过期 2020-04-15 回复(5)

我不是销售岗位，公司以不挣钱为由，扣所有员工50%绩效工资。几乎扣500～1000。这样合法吗

ask20201215uvm 已过期 2020-12-15 回复(2)

劳动合同签订时只有约定基本工资，未有约定岗位工资及绩效工资，但是实际中公司一直都有发放岗位工资和绩效工资，现公司经常不善，想逼我辞工，不再发放岗位工资和绩效工资是否违法？其他同岗同事还在发放

诺言已过期 2021-01-09 回复(7)