疫情期间企业未按最低生活标准发放补贴，通知复工后员工要求用人单位补齐补贴被拒
疫情期间企业未按最低生活标准发放补贴，通知复工后员工要求用人单位补齐补贴被拒，后未有答复，故员工未能按时返岗，企业以劳动者未按规定时间复工为由视为旷工故劳动合同自动解除。企业做法合法吗？目前仍未返工，也未有正式的解聘合同，企业未处理这件事情，找领导一直处于逃避状态。现在的劳动合同还有效吗？劳动者的哪些权益应该得以保障？
请问我们公司这个月不能复工了，员工闲着，没有提供劳动，可以按照当地最低生活标准发放吗
请问我们公司这个月不能复工了，员工闲着，没有提供劳动，可以按照当地最低生活标准发放吗，疫情期间发放最低标准的80%，另外能裁员吗
疫情期间，企业复工要求复工员工集体住宿舍，宿舍是4人间和6人间的
疫情期间，企业复工要求复工员工集体住宿舍，宿舍是4人间和6人间的，不住就不让上班，请问是否合理
疫情期间，企业复工要求复工员工集体住宿舍，宿舍是8人间的，而且宿舍不是在一起是分散在不同的小区
疫情期间，企业复工要求复工员工集体住宿舍，宿舍是8人间的，而且宿舍不是在一起是分散在不同的小区，起不到统一管理的效果，不住不给上班让员工自己请假（算事假）这样合理吗？
疫情期间员工有没有基本工资，有又按什么标准发放，企业的补贴能
疫情期间员工有没有基本工资，有又按什么标准发放，企业的补贴能算做基本工资吗？基本工资的发放时间是不是由企业定？
公司在疫情期间 要求我们待岗，薪资按照武汉最低薪资标准1750发放
公司在疫情期间 要求我们待岗，薪资按照武汉最低薪资标准1750发放，我们也口头答应了，但是公司4月份通知，武汉的分公司关闭，撤出武汉，我们被动离职，但是4月份发放薪资的时候说按照1750的70%发放，说是政策规定，但是事先并没有通知我们。想问下您怎么解决。签署过劳动合同，但是两本合同都在公司手里。
律师你好，用人单位没有签合同，疫情期间2月跟3月，用人单位不按国家规定发放生活补贴
律师你好，用人单位没有签合同，疫情期间2月跟3月，用人单位不按国家规定发放生活补贴，3月底通知通知4月复工，但是刚好那段时间家里有事不能复工，跟单位说明情况请基本，并怕给单位带来不便，告诉单位如果实在不行就招人，现单位招了新人，说我自离，请我我可以申请劳动仲裁，拿回2月跟3月疫情期间的补贴吗？或者按劳动法
疫情期间已复工企业突然通知全员放假，后私下通知部分人员正常上班，请问未通知员工如何维护权益
各位律师专家你们好！ 本人现在面对劳动纠纷，情况如下： 1、甲公司（我现在任职的公司）注册地湖北省武汉市东西湖区，于2020年3月27日取得防疫指挥部复工复产通知，并于2020.3.30正式在公司办公所在地复工复产，大部分员工到岗。 2、正常上班一个多月后，2020.5.14忽然在公司微信群发出通知，因疫情原因全员放假（放假
