我是1月9日开始来现在这个单位做兼职的，是导购岗位，当时面谈的工资是说我做一个月是3000多

我是1月9日开始来现在这个单位做兼职的，是导购岗位，当时面谈的工资是说我做一个月是3000多，但是工作后发现薪资不符，1.9-2.9整体工资只有2600元。而且工作后才说平时休假是没有工资的 。我做兼职是月结，但是工资构成和日结是一样的 ，一开始是说按全职给我算底薪+提成，后来又变成了固定薪资一天120元，就是一直有变化，我做的兼职但是除了薪资以外，其他所有的程序都是按着全职来算的。今天公司突然提出薪资分成三次发放，原本发薪日是每月的10号，改成了今天发1月工资的一半，这个月的25号发1月剩下的一半。2月的工资由3月发放。因为我是兼职，按理应该是我离职后一次性支付。但是公司说我是按全职来发放，也就是根据规定分三次领，现在因为这个问题有分歧，而且薪资并没有达到当初跟我说的范围，并且公司的意思是，如果我要申请一次性拿完工资，就要按短工工资一天100元给我结算。如果我要拿我正常工作的工资，就要分三次领取。并且我入职前，现在这些信息都没有跟我提过，让我有种被欺骗着的感觉 ，入职还签订了劳务合同，这个合同当时招聘我的人的说法是不管兼职还是全职都要签，合同上的工作日期包括其他都是和我兼职实际有所不同的，合同也没有给我单独一份，现在就是薪资无法一次性拿完，而且还有缩减。跟当初口头承诺的也南辕北辙

我现在所在的单位开始签订劳务合同的时候合同里规定了工资是岗位工资当月发放

我现在所在的单位开始签订劳务合同的时候合同里规定了工资是岗位工资当月发放，当月提成当月发放提成当月总额的70%，但是现在工资发了，提成已经拖欠3个月了，我已经向单位提出离职申请单位不允许离职，我想知道我可以单方面接触劳务合同或直接离职并索要拖欠的提成嘛。

做兼职一个月店长不给工资怎么办？开始说做两个月，但是我现在只做了一个月

做兼职一个月店长不给工资怎么办？开始说做两个月，但是我现在只做了一个月，店长就不给工资

我在一个单位物业干了11年，刚开始的时候领的现金，根本没有工资条一说，现在要我签劳动派遣合同

我在一个单位物业干了11年，刚开始的时候领的现金，根本没有工资条一说，现在要我签劳动派遣合同。我该怎么办

在一家厂里做兼职快两个月，开始是一个星期结工资，现在压一个月工资

在一家厂里做兼职快两个月，开始是一个星期结工资，现在压一个月工资，上班时间有八小时，现在我想拿工资不做，但是厂里一拖再拖，听以前同事说不按他们说要扣好多工资，请问怎么做

在一家厂里做兼职快两个月，开始是一个星期结工资，现在压一个月工资

在一家厂里做兼职快两个月，开始是一个星期结工资，现在压一个月工资，上班时间有八小时，现在我想拿工资不做，但是厂里一拖再拖，听以前同事说不按他们说要扣好多工资，请问怎么做

单位拖欠工资现在却问职工催讨保险，并且下了一个律师函，这个律

单位拖欠工资现在却问职工催讨保险，并且下了一个律师函，这个律师函有法律效力吗？

单位现在亏损，已经拖欠2个月工资了，现在减员要几个人竞争一个岗位

单位现在亏损，已经拖欠2个月工资了，现在减员要几个人竞争一个岗位，我们都是无固定期10年以上老员工，要解除合同能得到那些补偿，如已调整岗位不能胜任解除合同，是否可以得到补偿，那些补偿

单位现在亏损，已经拖欠2个月工资了，现在减员要几个人竞争一个岗位

单位现在亏损，已经拖欠2个月工资了，现在减员要几个人竞争一个岗位，我们都是无固定期10年以上老员工，要解除合同能得到那些补偿，如已调整岗位不能胜任解除合同，是否可以得到补偿，那些补偿

单位现在亏损，已经拖欠2个月工资了，现在减员要几个人竞争一个岗位

单位现在亏损，已经拖欠2个月工资了，现在减员要几个人竞争一个岗位，我们都是无固定期10年以上老员工，要解除合同能得到那些补偿，如已调整岗位不能胜任解除合同，是否可以得到补偿，那些补偿

我已经申请辞职一个月了，领导也签字了，现在用人单位说我这个岗位招不上人我就不能离职

我已经申请辞职一个月了，领导也签字了，现在用人单位说我这个岗位招不上人我就不能离职，不然我前期压的工资就一点也不给了，这样合理吗？