公司后天放假，今天下班前通知裁员，没有补偿，请问年后仲裁还是
公司后天放假，今天下班前通知裁员，没有补偿，请问年后仲裁还是年前仲裁
公司裁员，提前没有任何通知，有没有补偿，签了劳动合同的，请问
公司裁员，提前没有任何通知，有没有补偿，签了劳动合同的，请问依法律方面我占理吗？可以要求什么补偿
请问快过试用期，公司通知辞退，没有任何补偿，被忽悠签了解除劳动合同
请问快过试用期，公司通知辞退，没有任何补偿，被忽悠签了解除劳动合同，可以在上诉要求补偿吗
我2018年3月26日入职，今天2019年6月19日公司口头通知裁员，说7月开始不用来上班，请问按劳
我2018年3月26日入职，今天2019年6月19日公司口头通知裁员，说7月开始不用来上班，请问按劳动法公司应该赔偿多少
我在公司工作了十个月 今天口头通知我劝退 请问应该给我几个月补偿？ 还有就是N加一
我在公司工作了十个月 今天口头通知我劝退 请问应该给我几个月补偿？ 还有就是N加一 ，N是什么意思，一是什么意思？？？
请问十一不放假，公司加班对加班费没有说法。还是强制加班这个触
请问十一不放假，公司加班对加班费没有说法。还是强制加班这个触犯劳动法吗？
公司裁员，让签自动离职协议，补偿两个月的社保，没有同意就没有签字，然后就通知下个月不用来上班了
公司裁员，让签自动离职协议，补偿两个月的社保，没有同意就没有签字，然后就通知下个月不用来上班了。后来就同事一起找领导协商，希望能继续上班，领导不同意。我们就采用了法律途径，并且录下了当时找领导协商的录音作为证据。过了20天左右，律师已经上交资料给法院。公司短信通知我们返岗并且调岗去其他岗位，又过了一天
请问一下关于劳动赔偿：工作1年零6个月，公司没有提前通知解聘，是不是应该拿3个月的赔偿金？还是2
请问一下关于劳动赔偿：工作1年零6个月，公司没有提前通知解聘，是不是应该拿3个月的赔偿金？还是2.5个月？谢谢！
公司先缩时降薪，一年后裁员，请问这种情况下合理吗？补偿标准怎么算
请问公司先是将工作时间由五天缩短为四天，降20%工资，一年后又进行裁员，这种做法合理吗？这种情况下是不是得到的裁员经济补偿会比未降薪前要大大减少？
公司通知我们停产停工，期间拿最低工资，如果一直不复工，一年后再裁员我，那赔偿金是按我的基本工资，还是
2013年9月进入公司，中间续签过2次合同，于2019年12月续签无限期合同，基本工资六千多，现在公司通知停产停工，支付我南京市最低工资标准。我想问如果长期不复工，一年后再裁员，这个赔偿金的基础是按我原先的基本工资，还是按我这一年内拿到的最低工资标准？我有什么办法为自己维权？
