正常上班時間調休用假日來抵扣合法嗎?

星期一到星期五為正常上班時間,被公司班乾部安排休息,且是私自口頭安排,未報請上級主管,還用假日加班來抵扣正常上班時間請問這樣合法嗎?

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提问人：泉水之源
提问时间：2013-04-23

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国家法定的节日就要到了，十一要求我们正常上班，而且还不给三薪。一个接待或者是一个计调还要肩负导游的责任，没有三薪，没有奖金。这样的合法么

张嘉楠已过期 2009-09-29 回复(3)

我因为2010年12月18日在公司上班时间和大家一起和公司领导发生口角他们公司领导就让我回家休息它合法吗我能向他们公司索要赔偿吗

05705095070 已过期 2010-12-18 回复(1)

我们厂经常用节假日来顶正常。比如，周六周日或是法定假日，他要你上班，他付给正常班的工资，而当月或是次月的周一周二给你休假，按正常的时间发工资。工厂这样做是否合法？

juns.ji 已过期 2011-11-08 回复(5)

你好，本人在一间电子厂工作，一次因与上司意见不合，有些争执，但上司却很不通情，被通知下班，第二天却说按旷工处理，扣三天的工资，请问这是合法的吗？

李永玲已过期 2011-11-13 回复(6)

中介还要扣我们工资平时和周末的加班工资都是一样我们没有享受到平时一点五，周末双倍的待遇说是什么管理费和中介回扣，这个我们可以投诉他们吗？尽量短信吧

掌控命运已过期 2013-02-22 回复(1)

公司每个月实行26天上班工作制，现公司把我辞退，可以要求补发每个月多上四天周六的加班费吗？帮忙回复，感谢！

SMTAI 已解决 2013-03-11 回复(2)

2002年入伍，2007年退伍，2008年被分到县农业局上班。2012年10月被告知回家等待重新分配，原因是我们这批安置工作的属于上任县长的个人行为，不属于正常分配。而且我的安置卡在安排工作时留在安置办了，现在出事了，原安置办主任装疯，不承认怎么办？现在民政局说我没有安置卡就不给安置工作。

lzmsyz 已过期 2013-03-12 回复(1)

我在公司上班，被外来的神经病人打伤了，应该怎样维护自己的权益

王小双已过期 2013-04-03 回复(7)

我在A公司面试，但A公司为了减少劳务纠纷吧，于是就委托了B劳务公司与我签劳动合同，就说是B劳务公司派遣我到A公司上班，但A公司在江门市，但B劳务公司却帮我在清远市购买社会保险，原因估计是清远市的社保费比较便宜的原因，请问这样合法吗？因为在清远购买社保，很多的医疗福利我都享受不了。

芯芯相印1 已关闭 2013-04-23 回复(0)