工作24小时休息48小时这样的工作制有没有调休？

我所在岗位是作五休二的岗位，现在因为人员不够，改为工作24小时休息48小时，这么计算相当于每周七天每天工作8小时。不知这样按劳动法是否有调休呢？
我是国企员工。现阶段工作期间不能请假，不能请年休假，只能同事之间换班。

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提问人：sgl1980
提问时间：2013-04-23

连续工作10小时，中间没有休息时间，合法吗？

ylyq 已过期 2011-07-11 回复(2)

每天工作10小时，每周休息1天，工资1000合理吗

绵阳家福来集团-因为领导引起的补点不及时，严重影响员工的工资发放，责任就必须由我们员工承担吗，领导回避我们的问题，真的是没有人给我做主了吗

lvren 已过期 2012-02-25 回复(1)

8小时工作制，另有中午1小时午饭+休息，如果中午临时请假1小时去银行办个事，公司一定要扣钱，可以吗？

情况是这样的：公司规定早上8点之前进公司，下午5点以后才能收工回家，中午公司提供午饭，可以休息一下，但不能午睡，差不多在1小时左右。公司又另外规定了员工进入公司后，不能随意外出，如有需要必须向上级领导申请，得到批准之后才能凭借出门单外出，不管什么时间，只要是私事，一律扣除相应的小时工资和全勤奖。虽然扣

偟蒲已解决 2012-03-30 回复(9)

标准工作时间，但每天早9晚6，中午一小时休息，是否合法？

我们执行标准的工作时间，周六日休息，周一至周五上班，上班时间按：9:00-12:00 （工作时间） 12:00-13:00 (午饭时间) 13:00-18:00 （工作时间）工作时间为8小时，但加上午饭时间未9小时，请问这样安排工作时间是否正规？

luo.hy@live.cn 已过期 2012-04-05 回复(12)

公司因工作淡季原因，要求员工调休，将平时加班的小时调到正常工作日，公司如何操作才是合法的?

周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢

wangmanzu 已过期 2012-06-19 回复(2)

每周工作48小时（做6休1），周六、日也上班，遇节日休息没有工资，这符号劳动合同法吗？

上海职员已解决 2012-06-26 回复(1)

我是消防部队的事业编制消防员，我们的工作时间是上24小时，休息24小时，全年没有节假日及法定假日，请

我是消防部队的事业编制消防员，我们的工作时间是上24小时，休息24小时，全年没有节假日及法定假日，请问这样我们算不算加班或延长工作时间。

zbf457274537 已过期 2012-08-01 回复(1)