按照劳动法规定，企业应该给工人依法缴纳社会保险，可由于各种原因，前几年我单位一直用人不规范，随着各地贯彻落实劳动法力度的加强，单位开始给工人缴纳保险，陆续辞退已经超龄并没有社会保险的的工人（男60，女50），按照劳动法规定，单位应该支付员工赔偿金，每满1年赔偿1个月，但单位说理赔的工作年限只计算在未超出退
工人与企业签定的劳动合同期内,企业有权力逼工人与另一公司签定新的劳动合同吗?
我市一大型国有企业因实施"改制"强制要求部分员工到一民营企业工作,从而与其解除合同,让员工与民营企业签定新的就业合同,而这些员工都不愿意.因为员工和企业所签定的合同还有几年没到期.但企业就给员工施加压力,不签字就不给工作岗位,更不会发工资.工人们无奈只好拿起法律武器上告企业,但由于企业是市里的纳税大户,所以市里
企业内退工人，返聘却没有签订协议，被打鉴定成轻微伤害，怎么算误工费，可以要因此失去工作的补偿么
企业内退工人（不上班每月开500多退养金），工厂返聘却没有签订协议，被打住院，失去返聘工作。经鉴定为轻微伤害 一、怎么算误工费 二、可以要因此失去工作的补偿么 没有签订返聘协议，可以按实际减少的返聘工资算误工费么
我是一家县级国营客运站的固定工人，但是在没有任何原因的前提下，被分流到一家私营客运站，如果我们不同意分流，可以受到法律保护吗？谢谢
我是焦作一家企业的员工，我于前段时间调换工作岗位，可是单位未经培训就叫我上岗，我的岗位涉及到电脑操作，也未叫相关专业人士对我讲解。我所有工作程序全部自学。就在4月底我工作中出现了错误，忘了将当天的数据导入电脑，由于我第二天休息正好有事情不在焦作，单位发现了我的错误就打电话找我，我说就算我回去也要夜里
我父亲75年参加工作，89年调入这个单位。企业关闭了，按550一年赔偿。签订正式合同，失业金单位没交过，最后给了3000元，总共赔偿8000多元。保险基数按800交，这样合理吗
在井下招收年龄超过55岁的工人，工人出现问题，企业应该负主要责任吗？
四川达州大竹县一煤矿企业，招收矿工年龄有一部分已经超过国家规定的年龄，因工人在井下工作，是繁重的体力活，工作一段时间，突发疾病，用人企业不管，说他们没有责任，现在自己已经垫钱将病情基本治愈，如何找企业赔偿相关费用
