未提前一个月交辞职报告不要公司工资,公司把剩余的工时算矿工处理是否合法?
由于个人原因需要马上离开公司,未提前一个月交辞职报告,但是和公司说了一个月工资不要,但是公司以此为理由要说剩余的工时按矿工处理是否合法?
工厂正常工作时间为8:00-17:00,有班车接送员工上下班,公司要求班车提前10分钟到达厂区, 实际情况是:根据公司安排的发车时间,很多线路的班车是提前半小时甚至更多到达厂区;下班时也是下班时间20分钟后才能发车.早晚无偿占用员工私人时间约1小时(非路程时间),员工时薪20-60不等. 工厂迁址后,离市区较远,班车时间均提早半
公司有一员工,在公司工作了13年,最近职业健康体检有听力受损情况,现公司给他调了岗位,但不给他安排加班时间,每月只能领1600的底薪,有变相辞退员工的意思,请问公司这样做是否合法?员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职?该员工是文化不高的农民工,想帮他争取到一些补偿,请各位律师给点建议。玩法感谢!
宁波三生公司是国家商务部发证的直销公司。但他们在运做过程中好象是走传销的路子。首先是入会要交一定的入会费,其次是拉下线组成金黄色字塔式的结构,并从下线销售业绩中提成,再者也没有退货制度。并给入会人员许诺高额的回报。具体详情请律师朋友在网上查一下他们的运做摸式,给我一个答复好吗?如果是传销那国家工商局
原公司今年4月中旬被现公司收购,原公司与员工之间没有签任何解除劳动合同协议。现收购公司提供劳动合同已经减薪了,公司员工都签了现公司提供的这份减薪劳动合同,并收到一份现公司继承原公司工龄的盖章文件。没有收到任何原公司被收购的文件或说明。请问: 1.现有这份劳动合同是否有效? 2.如果有效,员工主动离职原有
公司未签订劳动合同和购买保险每月还扣押200元的工资是否合法?
从2012年4月到2013年3月期间在某公司上班,公司未予我签订劳动合同和购买相应的社会保险,我现在向公司单方面提出辞职,在职期间公司规定每月从工资里扣除200元当做员工稳定奖,满一年后一次性发放,但现在没能满一年是否可以拿到当初扣押的钱?
我是一名4S机修班组长'带一个实习生'实习生使固定,我们经理说公司规定我班组长只有百分之六十,另外的给公司拿走这个合理合法吗?还有别的班组没有扣
我是一名4S机修班组长'带一个实习生'实习生使固定,我们经理说公司规定我班组长只有百分之六十,另外的给公司拿走这个合理合法吗?还有别的班组没有扣