就是我问一下，我们签订了劳务合同，但是合同上面写了一天上班不能超过8小时

就是我问一下，我们签订了劳务合同，但是合同上面写了一天上班不能超过8小时，但是每天上班都是要上17个小时小时左右，然后我们说辞职，甲方却说主动辞职没有工资，这样合理吗？

我们是劳务外包劳动合同书，上面写的每天工时不能超过八小时，但是我们一月有八天要上九小时班

我们是劳务外包劳动合同书，上面写的每天工时不能超过八小时，但是我们一月有八天要上九小时班，这个可以投诉吗

麻烦你了，就是我们是中石化加油站员工，之前进入加油站上班的时候签订的合同是与劳务公司签到的

麻烦你了，就是我们是中石化加油站员工，之前进入加油站上班的时候签订的合同是与劳务公司签到的，现在公司改革，需要将油站承包出来，要求我们将合同改签到年底12.月31号然后同承包加油站的签订合同，然后提供相同的岗位和待遇，不签的话就算自己辞职，没有赔偿，这个算是合同改签吗。是否可以拒签。如果不想续签可以要求

我想问一下就是本人与上班的公司签订了三年的劳动合同，但是今年生了重病导致不能上班

我想问一下就是本人与上班的公司签订了三年的劳动合同，但是今年生了重病导致不能上班，公司是不是应该照常给我交医保和发工资

您好，我想咨询一下，就是我们十年前签订的拆迁合同，上面约定了我们什么时候进场拆迁

您好，我想咨询一下，就是我们十年前签订的拆迁合同，上面约定了我们什么时候进场拆迁，如果没有能够进场就产生违约金，但是当时我们是进场了，但是才开始动工，就被停止了，从那以后到现在都还没有能动工，现在对方跟我们说是把钱交给政府了，这种情况我们能跟对方打官司讨要违约金吗？

你好，我是高速公路一名司机，算了一下我们这里的上班时间超过350小时，但是没有加班费

你好，我是高速公路一名司机，算了一下我们这里的上班时间超过350小时，但是没有加班费。一个月正常休息8天，每天上班24小时，晚上要值班。跟单位理论过但结果是，我们只是待岗。那我们能怎么办？求帮助

因为工伤造成身体残疾，但是当时没有与老板签订合同，不能证明我们之间的劳务关系

因为工伤造成身体残疾，但是当时没有与老板签订合同，不能证明我们之间的劳务关系，只有当时出事是老板报警说我是他的员工，我想问下可以查询110通话记录来确定我们之间的关系吗？如果不能法律上确定他是我当时出事时的老板，我要怎么样才能索要赔偿

我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班

我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班，额外每个月都超了几十个小时，现在已经积累了多出的工时有200多个小时，公司也不发放多出工时的工资，一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时，我想问这样是合法的吗，可以去举报公司吗？

就是之前进厂的时候签了一个合同，上面写着15一个小时，但是后面我们工资算的是9

就是之前进厂的时候签了一个合同，上面写着15一个小时，但是后面我们工资算的是9.8一个小时，然后签的时间是到9.12，合同上写着提前离职要扣600，但是后面我8.13就离职了，走的厂里面正规的离职流程，然后现在28号结算上个月工资的时候发现他还是扣了600，想问一下这个扣到是正常的嘛？

就是之前进厂的时候签了一个合同，上面写着15一个小时，但是后面我们工资算的是9

就是之前进厂的时候签了一个合同，上面写着15一个小时，但是后面我们工资算的是9.8一个小时，然后签的时间是到9.12，合同上写着提前离职要扣600，但是后面我8.13就离职了，走的厂里面正规的离职流程，然后现在28号结算上个月工资的时候发现他还是扣了600，想问一下这个扣到是正常的嘛？

那我想问一下就是公司没跟我们签合同，但是我面谈的薪水方面是差不多¥4000的

那我想问一下就是公司没跟我们签合同，但是我面谈的薪水方面是差不多¥4000的，但是他们那里说基本工资算是2190十多，然后 26天制的，如果你离职的话，那么你最后的一个月，那个就是只发基本工资，如果有加班的话就发加班费这算合理的吗？