各位大家好，我是北京一家外企女员工，35岁，试用期未满就被提前转正，上级领导一直对我很满意，连续两个月被评优秀员工，我很珍惜。但我学历低，不善长交流，只会做自己工作，基层领导和员工在上级领导不在时处处为难我，我委屈，又不敢说，因为上级看到，每次都只是提醒，经常让翻译给我鼓励，我一直想久了，他们就会好了，可这个月中旬，基层领导在未通知我的情况下提前上班5分钟开会，我当时在厕所，给我了警告，说树典型，第二天让我一人做不是我区域，两米以上的的放鞋，按防盗口工作，我都做了，第二天晚上临下班前，我在算账卖场一下黑了，一个人都没了，我摸黑一直走到头，看见了经理，他还没点名，大家就都走了，可他没说，我心里很难过，这样琐碎事频频发生，累不怕，可，，，连病四天，去医院确诊心率不齐，胆汁反流性胃炎，建议休七天，这七天里经理来过电话，问我病是怎样引起的，我没说，最笨，每次都谈到最后还是他们有理，这次我想通过你们知道合理的说法，让基层领导知道我懂法，他们不能老是这样，谢谢你们、、、、、向你们致敬
您好 有一个问题我向咨询一下 领导把自己的私人相机借给我用来出差时拍照用 在工作当中摔坏了 我已经自己掏钱修好了 领导说自己的相机也是借来的 要我买一个新的来才行 请问这个事情我应该按照领导的意思来做吗？
我先生在工作单位被领导殴打，现头被受伤，腰被受伤，现在医院住院观察，我们现在应该怎么处理，因为没有直接报警现在还可以吗？
公司领导违章安排工作，让员工进行电梯保养，电梯属于特种作业，我没有电梯操作证，工作过程中发生意外，大腿股骨骨折。请问我的情况可以提出民事赔偿吗
请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司
请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司开除他，赔偿他。求对付他的方法。
员工已经工作三五年，公司因为他工作心态不好，影响不好，想辞退他，那么，公司要赔钱吗？赔多少？有相应的法律条例吗？谢谢！
是因为公司加新不合理。彼此员工看了工资单。员工向领导反映工资。公司就也这种理由解雇员工，不给与任何赔偿，请问这样合理吗？
我公司拟雇佣一名在美中国籍留学生作海外市场推广，因为是互联网公司，不需要坐班，对方远程连线即可。 如果签订劳务合同，需要缴纳20%的所得税，影响员工利益的最大化； 如果签订为期一年的劳动合同，还要给他上社保吗？他在美国有保险。 如果不上社保，他这种情况个税起征点是3500还是4800？ 恳请赐教，不胜感激
老板不给员工定工资,只是让员工工作,到结算工资的时候,老板胡说工价!
刚开始工作的时候，找老板商量工资，老板一再推脱，让先工作几天在说，现在不让我工作了，老板却胡说工资标准！
