生育金低于个人工资,可以要求公司给补贴差额吗?有没有政策规定?
我们公司的平均工资是5000,我的个人工资是1100,差额比较大,我到社保局领取生育金是平均工资5000,能否要求公司补齐差额?我怕公司不给补,请问有没有政策规定说公司一定要补齐?
生育津贴领取问题:公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放,同时个人可以领取社保工资
生育津贴领取问题:公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放,同时个人可以领取社保工资,我还有一个月生产了,公司突然间告诉我只能领取其中一份,并且要求新的员工签的合同会注明,但是我的合同要明年才到期,我是不是可以坚持领取两份工资?
本人刚生下二胎,产假期间公司按正常支付工资,另外根据上海政策可以领取生育津贴
本人刚生下二胎,产假期间公司按正常支付工资,另外根据上海政策可以领取生育津贴,生了二胎后一个月左右申报了生育津贴,后在上班第二个月要求返还生育津贴,公司总部为深圳,我是在上海分公司,此前没有任何人说过这个事情生育津贴和工资不能共同另外上海分公司的社保公积金都是外包出去的。给员工缴纳的社保公积金都是按
劳动合同工资比实际工资低很多,领取生育津贴低于实际工资,可以
劳动合同工资比实际工资低很多,领取生育津贴低于实际工资,可以要求公司补差额吗
重庆地区有关于生育津贴低于实际发放工资,公司应该补发的法规和文件吗
单位交的生育津贴基数为3664元/月,是按照当地最低水平交的,而我的实际工资为6000元/月, 产假期间公司也未发工资,导致产假期间我的生育津贴低于我的工资,这种公司是否应该补发呢
女职工在休产假期间,公司可以不发工资么?说发工资报了生育津贴就得归还给公司
女职工在休产假期间,公司可以不发工资么?说发工资报了生育津贴就得归还给公司,不发工资,就可以领生育津贴
没有生育险,产假期间公司一直发放正常工资,现产假结束,辞职,公司要求退还工资
没有生育险,产假期间公司一直发放正常工资,现产假结束,辞职,公司要求退还工资,这合法吗
申请了生育津贴,批款后,公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴
申请了生育津贴,批款后,公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴,公司的行为构成违法吗?应该怎么维权
我公司产假期间工资正常发放,但是生育津贴高于正常工资部分的差额却不一定发放
我公司产假期间工资正常发放,但是生育津贴高于正常工资部分的差额却不一定发放,需要部门决定发不发,请问这样合法吗,如果到时候差额不发,我可以提起诉讼吗?