我举报了公司内部情况，被举报人判断是我，我也承认，被举报人说领导要求了解举报具体内容和截图

我举报了公司内部情况，被举报人判断是我，我也承认，被举报人说领导要求了解举报具体内容和截图，是否有权拒绝？

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提问人：微网用户
提问时间：2021-01-25

请问我这种情况可以向公司要求双倍工资吗？具体情况就是:今年6月25我进入公司工作

请问我这种情况可以向公司要求双倍工资吗？具体情况就是:今年6月25我进入公司工作，在7月30号的时候，公司把我辞退了，工作时间一个多月。没有签合同，试用期为两个月，辞退理由是我在工作期间请假参加了一个事业单位的面试。但在我面试这家公司时并没有向我说明这种情况不允许。所以，现在这种情况我可以要求公司给我一个

雅俗共赏已关闭 2018-07-30 回复(0)

您好。跟车间管理吵架了是他说不干就走，马上走的，公司具体情况也是了解的

您好。跟车间管理吵架了是他说不干就走，马上走的，公司具体情况也是了解的，我提出了辞职，公司说算我自动离职，这种情况下工资该怎么发放

ask20180815kke 已过期 2018-08-15 回复(5)

试用期内意外怀孕，领导说不符合公司内部规定，要辞退我，并要求我主动办理离职手续

试用期内意外怀孕，领导说不符合公司内部规定，要辞退我，并要求我主动办理离职手续，我可以提出赔偿要求吗？如果可以，如何申请赔偿金额

ask20190101iro 已过期 2019-01-01 回复(6)

在公司内部，上级领导估计说我被投诉想故意扣我工资，还是故意说有同事举报我玩游戏

在公司内部，上级领导估计说我被投诉想故意扣我工资，还是故意说有同事举报我玩游戏，故意挑拨同事之间关系，估计激怒我想逼我辞职，请问这个可以申请赔偿精神损失费吗？可以起诉故意诬陷，诽谤罪吗？

ask20190620xcv 已过期 2019-06-20 回复(2)

请问，员工不按公司领导要求提交自己考勤情况，致使工资没有发放

请问，员工不按公司领导要求提交自己考勤情况，致使工资没有发放，责任是单位还是员工的责任呢

ask201905175jm 已过期 2019-07-31 回复(12)

具体情况：公司突然宣布解散并于当天要求员工签署放弃一切员工福利的协议

具体情况：公司突然宣布解散并于当天要求员工签署放弃一切员工福利的协议，第二天才签署解除劳动关系的协议。后面员工发起劳动仲裁，劳动局判员工胜诉，并要求公司支付员工工资和赔偿金。之后，公司反过来起诉员工表示不需支付赔偿金，目前已有部分员工收到法院开庭的传票。个人认为目前的情况应该都是员工方有利的，但是

ask20190907mk7 已过期 2019-09-07 回复(1)

具体情况：公司突然宣布解散并于当天要求员工签署放弃一切员工福利的协议

具体情况：公司突然宣布解散并于当天要求员工签署放弃一切员工福利的协议，第二天才签署解除劳动关系的协议。后面员工发起劳动仲裁，劳动局判员工胜诉，并要求公司支付员工工资和赔偿金。之后，公司反过来起诉员工表示不需支付赔偿金，目前已有部分员工收到法院开庭的传票。个人认为目前的情况应该都是员工方有利的，但是

氺已过期 2019-09-07 回复(1)

办理了健身房私教课，想退课，在合同还没签，并且不了解合同的具体内容的情况下

办理了健身房私教课，想退课，在合同还没签，并且不了解合同的具体内容的情况下，询问了教练，他说可以转课，要自行把课程转手给他人，并且扣除百分之15费用，我可以要求直接退费吗

A 已过期 2019-09-17 回复(5)

今天去了找了劳动监察，了解情况后，回去与公司协商，他们现在不承认

今天去了找了劳动监察，了解情况后，回去与公司协商，他们现在不承认，反而说是我当天就要辞职，现在情况就是公司要开除我，反而让人事按急辞工处理（公司规定急辞扣500），没有办法只能自认倒霉了吗？

ask20191130dbc 已过期 2019-12-02 回复(6)

想了解下，具体什么情况可以定义为严重失职，给用人单位造成重大损害因为公司要把我辞退

想了解下，具体什么情况可以定义为严重失职，给用人单位造成重大损害因为公司要把我辞退，我想要求补偿金，

202009096vNP 已过期 2020-09-09 回复(7)