作为临时工身份与公司签订劳动合同，但未签订工作截止日期，如今

作为临时工身份与公司签订劳动合同，但未签订工作截止日期，如今工作一个月后想离职并提前一周写了离职申请，但公司方面却不给办离职，这合法吗

我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同

在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权

我没有和公司签订劳动合同，却在工作中受伤了，这算是工伤吗

我没有和公司签订劳动合同，却在工作中受伤了，这算是工伤吗

工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！

我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江

工作4年，公司未和我签订劳动合同。

我在公司工作4年，今年过完春节后，我得了重病，后来在医院治疗。这期间公司一直按病假给我发薪水。现在我仍在病假中，但是公司现在软硬兼施的逼我主动辞职。我该怎么办？另外，从我在公司上班开始，我就没有签过劳动合同。这样法律能保护我吗？劳动合同有的公司是别人代签的，代签的有法律效应吗？从网上看，如果不签合同

在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同

在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同，若不签订，就要辞退

在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同

在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同，若不签订，就要辞退

在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同

在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同，若不签订，就要辞退

劳动合同签订后公司单方面变更工作性质、身份变更是否违反劳动合同法

你好！请问原来与公司签订的是管理岗位（工作人员），后因公司下面2个子公司合并而组织机构发生变动，其在没有任何过错、无违章违纪行为、也没不服从安排的情况下，公司以没有合适岗位安排为由单方面将其调整为一线生产操作岗位，是否属于违反《劳动合同法》？

我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同

我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同，如今解除劳动合同，经济补偿金从那天计算

与A公司签订一年劳动合同，作为人才外派到B公司工作。合同到期B公司不想续约

与A公司签订一年劳动合同，作为人才外派到B公司工作。合同到期B公司不想续约。由A公司提出让我合同到期提交离职申请自动离职。本人口头表达过合同到期不想续签的想法，公司是否可以以此为由逼我自动离职。