劳动纠纷
劳动合同签订后公司单方面变更工作性质、身份变更是否违反劳动合同法
劳动合同签订后公司单方面变更工作性质、身份变更是否违反劳动合同法 你好！请问原来与公司签订的是管理岗位（工作人员），后因公司下面2个子公司合并而组织机构发生变动，其在没有任何过错、无违章违纪行为、也没不服从安排的情况下，公司以没有合适岗位安排为由单方面将其调整为一线生产操作岗位，是否属于违反《劳动合同法》？
问题状态：已过期
提问人：WYFWYF……（浙江－嘉兴）
提问时间：2017-02-18 14:39
提问人：WYFWYF……（浙江－嘉兴）
提问时间：2017-02-18 14:39
已有5位律师回答了该问题
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这是可以按照劳动法的规定来办理的
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已经违反劳动合同法的相关规定。
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这是违反
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这是违反的
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违反劳动法的。
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