本人在2020年10月份因公司要求参加活动 跳健身蹦床操后 半月板轻微受损 有积液 医药费都是我自己先垫付的 现在半月板好转60% 后期还要在复查 现在不想做这份工作了 如果现在离职 公司是否还应该继续 给予报销费
我去年4月份在中国移动营业厅参加了一个充话费赠手机活动,每月普惠公司从我帮订的银行卡支出40
我去年4月份在中国移动营业厅参加了一个充话费赠手机活动,每月普惠公司从我帮订的银行卡支出40,前6个月扣款正常,今年2月份过年给我说扣不了款,一会儿说我卡锁了,一会儿让我用支付宝付款给该公司,我去银行资询过,我卡没问题,问题是它本公司端口的问题,我这边换卡重新帮订卡,得让它公司重新签订扣款合同,而它公司
本人在健身会所工作,公司要求员工每天要向领导问好,偶尔一次没问好
本人在健身会所工作,公司要求员工每天要向领导问好,偶尔一次没问好,公司要求我罚抄向领导问好100遍,这属于什么
你好,请问公司举办活动要求员工要拉人参加,沒拉到规定数量的人
你好,请问公司举办活动要求员工要拉人参加,沒拉到规定数量的人,要扣工资,合理吗
刚入职不到一个月,没有和公司签订合同,由于公司端午节放假强制要求参加集体活动
刚入职不到一个月,没有和公司签订合同,由于公司端午节放假强制要求参加集体活动,我义正言辞地陈述了下我去不了的理由,老板就把我辞退了。公司本来是轮休,一周休息一天,但是过去两周都没有休假,五一也没有休,想问老板辞退我算不算违法?还有加班费他们也不给,是不是可以投诉他们?老板这样辞退我是不是可以申请经济
本人因公司要求,参加企业培训,培训期间与公司签订协议,协议规定需为公司服务三年
本人因公司要求,参加企业培训,培训期间与公司签订协议,协议规定需为公司服务三年,若未满三年提前离开公司,需承担相应培训费用,但未明确培训费用,目前本人提出离职申请,公司以不让本人顺利离职要挟,要求我赔偿培训费用,请问这种行为符合法律规定吗?
本人于2018年4月15日从公司离职,公司方面已离职为由要求本人承担4月份社保公司缴纳部分的50%
本人于2018年4月15日从公司离职,公司方面已离职为由要求本人承担4月份社保公司缴纳部分的50%,请问合理吗?
今年5月份通过朋友介绍参加了本市一家通讯公司的0元购活动,是由该公司的一个业务经手
今年5月份通过朋友介绍参加了本市一家通讯公司的0元购活动,是由该公司的一个业务经手,按照约定转给他1398便宜了28,给了我们一个吊椅,2个月返还,结果到现在一分钱没到账,当时他让我下载了2个软件,后来才知道是投资软件,据说是出事了。现在该公司已经对在其门店参加该活动的客户自行赔付,然而该业务却以他与门店零售
七月份参加工作,签订劳动合同5年,九月辞职,公司要求交违约金
七月份参加工作,签订劳动合同5年,九月辞职,公司要求交违约金,交违约金之后到现在还没给结算工资
公司10月份单方面要求我调岗 但因岗位有剧毒危险 本人干了一
公司10月份单方面要求我调岗 但因岗位有剧毒危险 本人干了一天后发现不能胜任 事后公司这个为理由不给年底优秀员工 说不服从公司调动这合理嘛
公司强制要求参加团建活动。时间在工作日的晚上,那时候已经过了下班时间了
公司强制要求参加团建活动。时间在工作日的晚上,那时候已经过了下班时间了,是否属于强制加班?不参加团建活动属于违法行为?