本人在2020年10月份因公司要求参加活动跳健身蹦床操后

本人在2020年10月份因公司要求参加活动跳健身蹦床操后半月板轻微受损有积液医药费都是我自己先垫付的现在半月板好转60% 后期还要在复查现在不想做这份工作了如果现在离职公司是否还应该继续给予报销费

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提问人：琪。
提问时间：2021-01-20

我去年4月份在中国移动营业厅参加了一个充话费赠手机活动，每月普惠公司从我帮订的银行卡支出40，前6个月扣款正常，今年2月份过年给我说扣不了款，一会儿说我卡锁了，一会儿让我用支付宝付款给该公司，我去银行资询过，我卡没问题，问题是它本公司端口的问题，我这边换卡重新帮订卡，得让它公司重新签订扣款合同，而它公司

ask20170302i4o 已过期 2017-03-02 回复(2)

本人在健身会所工作，公司要求员工每天要向领导问好，偶尔一次没问好

本人在健身会所工作，公司要求员工每天要向领导问好，偶尔一次没问好，公司要求我罚抄向领导问好100遍，这属于什么

ask20170418b0z 已关闭 2017-04-18 回复(0)

你好，请问公司举办活动要求员工要拉人参加，沒拉到规定数量的人

你好，请问公司举办活动要求员工要拉人参加，沒拉到规定数量的人，要扣工资，合理吗

ask201705156jt 已过期 2017-05-15 回复(2)

刚入职不到一个月，没有和公司签订合同，由于公司端午节放假强制要求参加集体活动

刚入职不到一个月，没有和公司签订合同，由于公司端午节放假强制要求参加集体活动，我义正言辞地陈述了下我去不了的理由，老板就把我辞退了。公司本来是轮休，一周休息一天，但是过去两周都没有休假，五一也没有休，想问老板辞退我算不算违法？还有加班费他们也不给，是不是可以投诉他们？老板这样辞退我是不是可以申请经济

ask201705284qo 已过期 2017-05-28 回复(2)

本人因公司要求，参加企业培训，培训期间与公司签订协议，协议规定需为公司服务三年

本人因公司要求，参加企业培训，培训期间与公司签订协议，协议规定需为公司服务三年，若未满三年提前离开公司，需承担相应培训费用，但未明确培训费用，目前本人提出离职申请，公司以不让本人顺利离职要挟，要求我赔偿培训费用，请问这种行为符合法律规定吗？

杨振宇已过期 2018-01-10 回复(2)

本人于2018年4月15日从公司离职，公司方面已离职为由要求本人承担4月份社保公司缴纳部分的50%

本人于2018年4月15日从公司离职，公司方面已离职为由要求本人承担4月份社保公司缴纳部分的50%，请问合理吗？

马思思思儿～已过期 2018-05-12 回复(1)

今年5月份通过朋友介绍参加了本市一家通讯公司的0元购活动，是由该公司的一个业务经手

今年5月份通过朋友介绍参加了本市一家通讯公司的0元购活动，是由该公司的一个业务经手，按照约定转给他1398便宜了28，给了我们一个吊椅，2个月返还，结果到现在一分钱没到账，当时他让我下载了2个软件，后来才知道是投资软件，据说是出事了。现在该公司已经对在其门店参加该活动的客户自行赔付，然而该业务却以他与门店零售

ask2018101876n 已过期 2018-10-18 回复(2)

七月份参加工作，签订劳动合同5年，九月辞职，公司要求交违约金

七月份参加工作，签订劳动合同5年，九月辞职，公司要求交违约金，交违约金之后到现在还没给结算工资

ask20181122vmd 已过期 2018-11-22 回复(1)

公司10月份单方面要求我调岗但因岗位有剧毒危险本人干了一

公司10月份单方面要求我调岗但因岗位有剧毒危险本人干了一天后发现不能胜任事后公司这个为理由不给年底优秀员工说不服从公司调动这合理嘛

ask20190116ez9 已过期 2019-01-16 回复(1)

公司强制要求参加团建活动。时间在工作日的晚上，那时候已经过了下班时间了

公司强制要求参加团建活动。时间在工作日的晚上，那时候已经过了下班时间了，是否属于强制加班？不参加团建活动属于违法行为？

sukmun 已过期 2019-01-28 回复(2)