一员工多次违反公司相关规定（他本人有签字过的规定），有视频为证 目前公司想请该员工离职，该员工目前是请假中，我需要发函给对方吗
魏律师：您好 我公司某品牌因品牌销量不好考虑撤柜，我司现想到如下的操作方式： 将员工重新召回公司统一培训，培训后合格人员放入其他品牌的专柜上班，培训不合格的书面通知调往其他城市上班（员工的合同未约定工作地）。 想咨询的是： 1、培训合格人员继续留用放入其他品牌上班的，是否需要书面告知员工？书面通知
公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗？
我在一个个体老板的公司里 进公司的时候是说满3个月签订劳动合同，可现在都7个月了还是没有签合同 最近，上班的时候上了QQ，一天罚款100元 7天一共罚款700！（而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ，但没明文规定上一次QQ扣100元，而且上班挂QQ也没造成公司损失，这样合理吗？还有公司的规章制度 我们签名了就
我在2007年6月份入一家私企工作，2010年9月因侵犯公司利益，价格为180元人民币，现公司将我2010年8月份的工资扣了起来，我有同公司签订劳动合同，，直至现在，公司不表态要我去还是留，停了我手头的工作，现在我每天回来公司不知道做什么好，请问，我应该怎么做？
公司有一员工得心肌梗塞，住院七天，出院医生建议休息，公司为减少用工风险，想与期解除劳动合同，经与其协商，员工要求公司支付其生病住院期间所有的医疗费用，如果公司不同意支付又想正当合法与其解除，该怎么操作？
公司以员工违反公司规定为由扣分，扣满后要解除劳动合同，这样解
公司以员工违反公司规定为由扣分，扣满后要解除劳动合同，这样解除合同公司需不需要支付赔偿金
公司员工守则里有规定，违反国家计划生育未办理计划生育的，公司解除劳动合同。现在我还没结婚，刚得知怀孕
公司员工守则里有规定，违反国家计划生育未办理计划生育的，公司解除劳动合同。现在我还没结婚，刚得知怀孕了，公司有权解除劳动合同吗？
六、 劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》与《公司员工管理制度条案》有关规定执行
六、 劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》与《公司员工管理制度条案》有关规定执行。如因乙方单方面解除劳务合同的，需向甲方赔偿经济损失及违约金，合计: (伍仟元整)，甲方可保留向人民法院提起诉讼的权利。 这是签的劳动合同第六条，如果，我提前一个月打离职报告，但是甲方会不会扣我工资要求我付违约金。
六、 劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》与《公司员工管理制度条案》有关规定执行
六、 劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》与《公司员工管理制度条案》有关规定执行。如因乙方单方面解除劳务合同的，需向甲方赔偿经济损失及违约金，合计: (伍仟元整)，甲方可保留向人民法院提起诉讼的权利。 乙方劳动合同上有违约金，甲方店长说，提前一个月打离职报告，就行，我一个月工资加押金刚好够违约
入职满4个月了已转正，公司未提前30天通知员工解除劳动合同，应该怎么赔偿呢
入职满4个月了已转正，公司未提前30天通知员工解除劳动合同，应该怎么赔偿呢。
咨询下公司强制解除劳动合同，我是长期合同无固定期限那种，按照国家法律走应该得到怎么赔偿 怎么申请
咨询下公司强制解除劳动合同，我是长期合同无固定期限那种，按照国家法律走应该得到怎么赔偿 怎么申请，公司正常营业呢
