个体经营户对员工进行罚款扣工资是否合法离职以后员工能否维权

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提问人：ask20210114stw
提问时间：2021-01-14

企业自行规定试用期不满一周不发工资，并将该规定写在一篇入职须知中要求员工签字，期间没有任何口头告知和讲解。员工不满一周离职，企业未给该员工发工资，是否合法？员工如何维权？

wl7687muhw 已过期 2015-05-20 回复(1)

你好，员工离职后这个月份工资T拖欠到下月发放是否合法？应该怎样解决？？谢谢你！！！

ask20150617j47 已过期 2015-06-17 回复(1)

个体经营户理发店招的员工，有书面、口头协议，因她自动离职，然后，问我所要半个月的工资。因为做这一行都有规定，没有达到我们之前的承诺。不可以把工资全都发放给她。她就去劳动法告我，要我赔偿她两千。后面搞来搞去说来说去，要我陪她一万多块钱。你觉得我应该怎么做？

ask20150910jz2 已过期 2015-09-10 回复(2)

公司定了很多规章制度，就员工日常工作进行罚款规范，只要员工工作不符合工作的要求，就处以高额罚款，如迟到一次罚款400元，填错单子，取消3000块钱的提成，等等，请问是否合法

542861 已解决 2015-10-28 回复(4)

您好，请问劳动合同上约定：未满合同期之前，若员工提出离职，公司将扣除员工两个月工资。这一项内容是否合法？我是上个月提出离职申请，合同上有这么一项内容，老板就说按合同要求要扣除我两个月工资，请问我应该如何维护我的合法权益？谢谢。

fanchen0928 已关闭 2016-05-17 回复(0)

ask20160724j7u 已过期 2016-07-24 回复(3)

evadx 已过期 2016-09-01 回复(3)

ask20161201iui 已过期 2016-12-01 回复(3)

ask20181102b9u 已过期 2018-11-02 回复(3)

ask20200217ftt 已过期 2020-02-20 回复(15)