我去年11.6号与公司协议解除劳动合同,也得到了离职补偿金,但是没有给我做离岗健康检查,因为我在2009年的职业健康检查确认为听力观察对象.我现在才知道公司这么做违反了职业病防治法,但我们的协议里有这么一条,在协议上签字后就放弃了向公司后续索赔的权利,请问我还能不能向公司追究此事?
请问：员工离岗时拒绝职业健康体检，公司要求员工写下保证书，一切后果由员工自己负担，与公司无关。这样合法吗？
我在公司里工作得了鼻炎,但我们厂里每一年都有职业病检查的,进厂的时候没有鼻炎,上一个月我们公司就有一次检查职业病.但那个医生给我在做检查的时候就说我有鼻炎,要去治疗,我第天就去了中医院去检查,那里刚好是星期天,那里的医生说那个看鼻炎的去了另一定门诊部上班,我又找到那个门诊去找到了治疗鼻炎的医生,结果说我是鼻炎
你好，我公司属于有职业危害因素生产企业，按法律规定应该进行上岗前、在岗、离岗后的职业健康检查。可是我查找了网上所有关于这三项体检的规定，都没有找到体检间隔周期。比如说上岗前的体检过后3个月内离职，还要不要做离职后体检，或者在6个月内、9个内离职怎么个规定法。另外在岗体检周期又是怎么规定的，请问其他法律
新员工加入公司一个月被检查患白血病公司是否有责任，该员工提出离职公司是否要给于赔偿
该员工加入公司一个半月时间，工作岗位是业务跟单，近段时间经常发烧，总以为是感冒，最后公司安排车辆送该员工去医院检查，被检查出患白血病。
家在农村，我现已结婚十多年，结婚后分家分房子的时候口头承诺自己所住的房子属于我夫妻俩的共同财产，由于当时分家没有书面形式，只有口头承诺。现在我丈夫因车祸死亡，在这情况下我有权继承房产吗？如果现在这种情况婆家方不给房子，我通过官司程序我是否能赢得房子。这个房子按照正规应该由我我继承还是我儿子来继承？谢
工龄已经7年 因产后被离职 公司也知道员工在短期内不能上班 是否有告知的责任及义务告诉员工可以申请失业险
年休假修完后没几天员工就离职了，按事假计发所休年休假是否合法？
年休假修完后没几天员工就离职了，按事假计发所休年休假是否合法？如不合法违反了哪些法律法规？
公司目前没有什么项目，大部分人没有事做，上级对我们挑刺，开会经常无故发飙，态度恶劣，其他时间冷暴力，员工打电话，发邮件给上级等，都不回。有几个年轻的员工受不了，已经离职走了。所有员工对上级的意见非常的大。对于离职的批准，上级回复邮件批准是非常的快。上级巴不得我们自己提出离职，请问这种情况，如果员工主
我与公司签订了为期一年的劳动合同,其中里面有一条款是公司后来打印后贴上去的,内容是"员工离职后,不得从事同样行业或者同产品,应保守公司技术和客户秘密。每月工资中有100元保密费",我现在已经离职即合同解除。如果我从事老本行,是不是存在法律纠纷?请帮我指点迷津!拜谢!
