公司去年业务调整，我们财务部也跟着裁员。去年已经协议离职了一半员工

公司去年业务调整，我们财务部也跟着裁员。去年已经协议离职了一半员工，但实际工作量却没有减少，我一个人接了去年两个人的工作量，现在公司还让我接新项目，实在受不了了。这种情况我可以离职并找劳动仲裁要求双倍赔偿吗？公司有一个人力资源统计系统，统计每名员工在各项目上的人力需求，现在我的人力值已经达到1.5个人，再加上新项目，就超过2.0个人了，这个可以作为仲裁的证据吗？请教哪些可以作为证据？

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提问人：ask20210107znq
提问时间：2021-01-07

想想都伤心，公司对我们这些离职员工一直在找借口不发工资，有的已经是去年拖到现在了

想想都伤心，公司对我们这些离职员工一直在找借口不发工资，有的已经是去年拖到现在了，面对这种情况，我们该怎么做公司才会发工资呢？

ask20150523nll 已过期 2015-05-23 回复(2)

原公司收购我们员工手上的设备，没有协议和合同，票已经开了，离职后不给钱

原公司收购我们员工手上的设备，没有协议和合同，票已经开了，离职后不给钱，我们员工回公司拿之前卖给公司的设备做抵押，现在公司报警，我们如何做

ask20160922qq2 已过期 2016-09-22 回复(1)

公司已经离职的员工人事没有将名单踢出现在财务又给员工发了工资怎么讨回

公司已经离职的员工人事没有将名单踢出现在财务又给员工发了工资怎么讨回，员工有不想还的想法

侯平秘已过期 2017-12-16 回复(2)

私人公司，员工11人，老板2月8日突然就裁员一半，说补贴我们半个月工资

私人公司，员工11人，老板2月8日突然就裁员一半，说补贴我们半个月工资，年前只还了我们1月份工资，可是2月份跟补贴的工资拖欠到现在还不还，每天各种借口一拖再拖。我们签署的合同是一年，可我们只做了半年。裁掉我们之前还收走我们的合同，我们现在被裁人员手里只有一份合同了。律师，请问这种情况下我们该怎么办。

Danner 已过期 2018-03-21 回复(3)

您好，去年年初公司老板和我们员工签订了一份协议，就绩效工资，在员工每月的工资里扣除五百元

您好，去年年初公司老板和我们员工签订了一份协议，就绩效工资，在员工每月的工资里扣除五百元，老板补一千做为考核，现在老板一直拖欠怎么办

ask20180826b4x 已过期 2018-08-26 回复(2)

员工矿工、无故离职、没有交接，并且是财务人员错账已经给公司造成损失

员工矿工、无故离职、没有交接，并且是财务人员错账已经给公司造成损失，不支付当月工资可以么？

Amy 已过期 2019-03-04 回复(4)

我们是大三实习生与学校公司签了三方协议,已经录取为员工了,到时候上岗

我们是大三实习生与学校公司签了三方协议,已经录取为员工了,到时候上岗。可是公司要在我们学校进行为期一周不带薪的培训。请问这样不带薪合法吗

ask20190630vy5 已过期 2019-06-30 回复(3)

公司拖欠工资，现在已申请仲裁。公司来电话说和我们离职的员工签协议年底之前补齐工资，然后让把仲裁撤了

公司拖欠工资，现在已申请仲裁。公司来电话说和我们离职的员工签协议年底之前补齐工资，然后让把仲裁撤了。请问是否应同意公司所说？公司说的这个协议靠谱嘛？该怎么选？

ask201910108p8 已过期 2019-10-10 回复(10)

公司因为组织架构调整进行裁员，但是拒绝任何补助，威胁员工不签离职协议就不发当月工资

公司因为组织架构调整进行裁员，但是拒绝任何补助，威胁员工不签离职协议就不发当月工资，这种情况应该怎么处理？

Joicy 已过期 2020-08-17 回复(12)

公司去年业务调整，我们财务部也跟着裁员。去年已经协议离职了一半员工

公司去年业务调整，我们财务部也跟着裁员。去年已经协议离职了一半员工，但实际工作量却没有减少，我一个人接了去年两个人的工作量，现在公司还让我接新项目，实在受不了了。这种情况我可以离职并找劳动仲裁要求双倍赔偿吗？公司有一个人力资源统计系统，统计每名员工在各项目上的人力需求，现在我的人力值已经达到1.5个人

ask20210107znq 已过期 2021-01-07 回复(4)