公司去年业务调整，我们财务部也跟着裁员。去年已经协议离职了一半员工 公司去年业务调整，我们财务部也跟着裁员。去年已经协议离职了一半员工，但实际工作量却没有减少，我一个人接了去年两个人的工作量，现在公司还让我接新项目，实在受不了了。这种情况我可以离职并找劳动仲裁要求双倍赔偿吗？公司有一个人力资源统计系统，统计每名员工在各项目上的人力需求，现在我的人力值已经达到1.5个人，再加上新项目，就超过2.0个人了，这个可以作为仲裁的证据吗？请教哪些可以作为证据？