进公司签订了5年的劳动合同，试用期一个月中表现不错，但是刚满一个月时公司以“部门架构调整”为由，说我的职位被管理层裁掉了，公司只赔了待通知金600多，请问这样合法？应如何获赔。 另外进这家公司试用期的工资为5000，公司也承诺社保和公积金分别是扣工资8%和5%，但是最后结算单上只扣了340块，他们的理由是扣的不是以5000的基本工资为标准。但是当时并没有人跟我说明这件事，也没看到任何书面批文，请问这样合法吗？
我在一家私营公司2011年5月入职，到7月是满一年零2个月，现在工资是2000元，我现在怀孕7个月，公司没签正式劳动合同，从今年5月份开始交纳五险~现在还没有正式通知辞退我，如果我要求公司赔偿，该要求哪些赔偿，赔偿多少钱？
试用期间，公司没买社保，出现了工伤，老板不肯赔偿，应该怎样向法院上诉
某人于2011年7月换了一份工作，私人老板，没有成立公司的。在工作一个月左右，在帮老板装车时，不幸从车上跌落，造成骨折。入院期间，老板只负责了手术费用，其他医疗费用都是伤者支付，到现时还不能工作。请问上诉理赔胜数大吗？
2月23日进厂的，8月23日满试用期，突然领导说我试用期不合格，要我自己去人事部辞职，我没有犯过重大过错，我是否可以要求公司赔偿，没有提前三十日通知我
我与深圳海雅集团属下深圳市新安湖实业有限公司签定了两年工作合同，包括三个月合约试用期。工作半个月被公司用不合理理由辞退。在签合约时，公司在合同先预支半年工资共十五万元作为预付薪金，并分二十个月在我的工资中扣回。我因此签署了合同，推掉其他公司的聘请。当入职后无法收到预付金，这属于违反合同吗？而且在没有
试用期间收银手书资料录入多了 公司要按手书资料叫我赔偿差额 怎么办
试用工4天 期间 一个人负责书店所有事物 收银手书资料录入多了 公司要按手书资料（不按电脑扫入的条码资料） 叫我赔偿差额 怎么办 当天我就提出离职 已经2天了还没回应 还有上岗前没有系统的培训 也没有签定协约合同 这怎么办 我上班4天的工资还有希望拿到吗 还要按我手书出错的差额赔偿吗？
试用期间 收银机手工录入出错多进账了 公司要我按差额赔偿怎么办
试用工4天 期间 一个人负责书店所有事物 收银手书资料录入多了 公司要按手书资料（不按电脑扫入的条码资料） 叫我赔偿差额 怎么办 当天我就提出离职 已经2天了还没回应 还有上岗前没有系统的培训 也没有签定协约合同 这怎么办 我上班4天的工资还有希望拿到吗 还要按我手书出错的差额赔偿吗？
试用期期间，工作要求每天看电脑8小时，视力有下降； 然后因为工作经常耽搁吃饭（公司提供了每天吃饭补贴可以叫外卖），然后胃生病了。 现在公司不准许转正，请问可以让公司赔偿视力下降和生胃病的费用吗？
我于2012.5.23日进入公司三个月试用期，两个月提前转正。公司收编，但未倒闭，现公司将我裁员。请问公司应该如何赔偿我？
进一家国企，说是1-3个月的试用期，第一个月因为任务完成的很好，跟经理提出提前转正，经理跟领导申请告知可以提前转正，在第三个月的时候因同事欺负新来的员工我，而且还动手打我，公司有监控能证明是她先动手的，经理看过监控，说是让我等上面领导的处理结果，拖了一个星期，在马上到三个月的前一天告诉我公司不准备跟我
已过三个月的试用期关注,目前试用期内,被裁员,请问能否得到相应赔偿?谢谢
我2012年11月19号进入现在的公司,做助理职位,签了三年合同,目前已由三个月的试用期关注转成了试用期,年前公司效益不好裁了部分销售人员,现在公司又以不需要助理这个职位裁员,请问我能否得到相应的赔偿?
