去年过年到现在没一个星期天!!51放了2天 端阳放了一天``其他都没一天假`请问我们这样的有法律保护吗?
怀孕两月流产有无有薪休假？劳动法中哪条有提到 但是我没有过试用期，会有吗？而且我只请了一个星期明天就到期了
我06年1家外企上班，当时公司刚刚成立，公司年休假规定3年内变了3次，在这3次变动中，年休假的管理变得越来越严格。具体情况如下: 1、06年-07年规定：员工进公司1年以后，可以享受10天年休假，以后每多1年增加1天年休假，年假最多累积到20天； 2、07年年底，公司修改年休假管理，员工工作1年以后年休假变为5天，然后逐
劳动法规定休假—丧假中女性的公婆和爱人的祖母（奶奶）去世可以享有带薪假吗？
劳动法规定休假—丧假中女性的公婆和爱人的祖母（奶奶）去世可以享有带薪假吗？ 可以休几天的带薪假？
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发〔1995〕223号 第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合 同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订
一天内连续工作7.5小时，中间没有吃饭休息时间违反劳动法么？ 另外计算工时制的单位，24小时三班倒，倒班吃饭的时间应不应该算工时，劳动法有规定吗？
我从原单位离职后来到现在的公司，已经工作五年。在新劳动法出台前公司出了一个关于年休假的文件，规定在本公司工作满十年的可以有10天的年假，不足十年的为5天。新劳动法出台后，公司没有出过新的文件。 现在按我的累计工作年数已经有十一年了，但是公司方面却说因为本公司没有出台过新的关于年休假的文件，所以我还是只
我于2007.2月进入公司，与公司签了3年合同（2007.2--2009.12）2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员，但我又没离开公司，继续在那上班。2009.12月公司宣布破产，通知我下岗，却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的？我可以争取哪些合法权益？
我是黑龙江某电力企业的一名工人，最近单位在安排工人值夜班后，第二天不准许工人下班休息，而且值班费不变。在值夜班期间经常有活儿，根本不能休息好。请问律师像这种情况，在值夜班后不让休息也不增加劳动报酬是否违反了《劳动法》。
我2003年加入一个公司一直工作到现在，都有签劳动合同，最近一次是2008年7月28日签了三年，到肯年7月28日合同到期。现在由于公司效益不算好，公司方面说可以解除劳动合同，并按劳动法给予补偿。请问，现在公司要求解除合同，我应该获得怎么的多长时间的补偿或赔偿金？
