员工手册上员工只在目录上签字，后面公司擅自改动员工手册内容，以此改动条款为由解除劳动关系
员工手册上员工只在目录上签字，后面公司擅自改动员工手册内容，以此改动条款为由解除劳动关系，员工如何举证和当初所签员工手册内容不一致。
我于2004年8月25号进入公司，中间都签有劳动合同，最近一次是2008年2月26签的，合同到期是2009年5月25号。公司于09年4月21号给我发劳动合同解除通知书，上面写有合同到期自动终止，解除原因是第6条《公司机构调整且合同期满，双方协商不再续签劳动合同》，公司承诺工资发到5月25号。公司现在让我在通知书上面签字，我能签吗
本人于2009年5月25日确认自己怀有身孕，由于当时身体情况正常未感不适，所以继续正常上班工作。直到2009年6月3日下午18点下班途中突感自己下腹涨痛，并发现阴道大量出血，已立即前往广州市海珠区妇幼就诊（急诊），当时因失血过多，面色发青。及后医生诊断为先兆流产，并且强烈要求在家卧床休息以及开出黄体酮服食，以便稳
公司拖欠工资，员工是否可以直接通知公司解除劳动关系，不用等30天？
我跟公司是有合同的，为期五年，我干了两年多，公司拖欠了好几个月的工资，现在我的工资被苛扣得厉害，而且签合同后也从未给我交过保险金。 我是否可以直接通知公司我不干了，不用提前30天? 我现在已经找好新的工作了，新公司让过完国庆带着离职证明去报到。 现在老板总是不在家，不来公司，打电话也不回。
我被公司辞退，公司要求我再解除劳动关系证明上签字：内容如下，某某为本公司员工
我被公司辞退，公司要求我再解除劳动关系证明上签字：内容如下，某某为本公司员工，已于2016xx日与公司办结离职手续，正式解除劳动关系，我可以在上面签字么？签字后是否会影响我向劳动局告公司不合理解雇。因为不签就不给工资，
员工手册有一条款，员工严重诋毁同事声誉的，公司可以解除劳动关系，并且不支付补偿金
员工手册有一条款，员工严重诋毁同事声誉的，公司可以解除劳动关系，并且不支付补偿金。 请问这一条款是否违法，因为我与同事之间的互相辱骂是工作时间之外。
我现在是正式员工，试用期没有交五险，请问我可以以此为由直接向公司提出解除劳动合同
我现在是正式员工，试用期没有交五险，请问我可以以此为由直接向公司提出解除劳动合同，然后当天走人吗？
