今天早上总经理看到一个偷懒的人，然后跟我们老大说偷懒的人是我，正好我现在不想干了，我该怎么办？
这几天部门商品拍照，部门领导让我和其他三个同事去协助，我们干了三天的体力活每个人都累得不行了，而且我们是女生 需要负责给假模换衣服已经单品的拍摄整理、熨烫等工资，工作了三天实在太累了，我的脚起泡了 也肿了，同事的手臂也很难受，在第三天下班走之前我们已经跟部门领导协商过 说第四天不去了 提出换一波人的要求
请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司
请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司开除他，赔偿他。求对付他的方法。
我是在卫生院工作的，领导因为医院里有几个人没有执业证书发布文件（本院自行发布，非卫生局发布的），没有证书的予以扣发奖金20%，当时口头跟我们说，当年过了的话，会予以补发！而后我们几个人通过后，院长完成了他的调动安排，在调走的那天，通知我们没有补发了！ 我想咨询下，这种情况是要先向局里申请行政复议，
员工受了工伤，在复查后，医生让继续休息，但厂内领导不同意，怎么办？
员工在工厂内上班时，受到了工伤，厂内认可工伤．在事发到医院时，医生让休息一个月，一个月过后再去拍Ｘ片检查．一个月后，再次去医院复查，医院让在家继续休息恢复，可此时厂内领导不同意员工继续休息怎么办？
员工因违反公司制度受到相应规定处罚,但领导私自在规定处罚上加重处罚应该吗
我违反了公司的相应规定，应该受到相应处罚，但是领导自认为处罚太轻想加重处罚，应该吗？我该怎么办
现任领导通过玩弄各种手段当上领导，是能自圆其说的人，似乎总能脱身事外。当形势的发展对自己不利时，就会归咎于外部原因或自己的下属，或者是找一些治标不治本的解决方案。很少会主动站出来承担责任。又因不熟悉业务，以权谋私，绝大多数员工要求换领导，想咨询下更换程序望解答。
我老公是国企中干部，在上班工作时间，被两名员工合伙打了，但我老公未还手，当时，造成腰部感觉扭筋，疼痛，脸部小破皮，眼镜掉落，请问按法律如何处理此事。
单位诬陷员工，员工以病假回应没去上班。得到单位同事短信，传闻单位要把其他人所犯的事情全部归结到该员工身上。请问这些短信能否成为单位诬陷自己的一个证据呢？
