前段时间在一家公司上班 当初说定的是试用期800元工资 过了试用期加工资 期间公司找我签合同 我认为合同不合理 就提出辞职不做 然而结工资的时候公司说 没有签合同 工资只能按试用期工资算 但是我已经做了两个月了 试用期早就过了
我想请问这样是不是合理的
不合理 你得给我个法律依据吧 我也认为是不合理的啊
2008年10月10日面试通过进入公司开始试用期工作，2008年12月22日提出离职请求，但是老板说要有交接过程，于是我的正式离职被定在了2009年01月15日，但是在昨天被告知，走的时候只能领取上个月也就时12月份工资，其余部分要到2009年2月15日领取，我想问一下公司这么做是否合法？
您好，熊律师。 我与09年4月11日至09年5月18日在深圳某公司工作，期间由于原定15日发工资，老板却说20日。加上同行反应老板以前就拖欠工资，以及一些客户的反应，所以我提出了辞职，老板也批了，可是却不结工资，一会说在外地，一会说过几天，我想了解下劳动法对这方面的规定，还有，我怎样才能拿回我的工资。 谢谢。
本人于2008/05/17在某工厂上班，到现在没有任何的相关合同，近日我提前1个星期于我们厂的负责人打了辞职报告，他说要我在做一个月才可以走，否则将拿不全被扣押的1个月工资。我想知道我是否要等一个月？我听说如果没有签合同的话可以拿双倍工资。是否可以向公司索要补偿？
我还在试用期，前两天刚被辞退，但是公司不给我结工资，理由是现在公司正在结账，要等到发工资的时候统一发，但是上个月的工资在这个月的十五号就应该发了，可是到现在还没有发，请问我可不可以现在要求公司现在就给我结工资？ 至少要把上个月的工资给我，最好这个月的也一并结了 谢谢您的答案，还想请问一下：合同上说每
我是四川南充某房产公司的员工，在公司上班快五年了。零九年三月至十一月，我请假离职到北京学习培训，公司按照规章制度给我发了七百八十元的生活费，离职培训协义上面写的是学习完成后，必须要到公司上班五年，未满五年就要返学费和生活费给公司（我没有报销学费，是自费的），我请了半年假6个月X780元=4680元，我现在的工
您好，请问因违反公司规章制度被开除，公司不给结算工资和退服装押金这样合法吗？进公司工作只有半个月，也没签什么合约，我该怎么去处理这件事比较好呢？请给我意见，谢谢了
事情概况:2009年8月-20我到某公司的河北分公司开始任职试用,2009年10月8日公司让我们提出转正申请,并已填写表格,但未签定合同,2009年11月30日,分公司在毫不知晓的情况下突然宣布解散,并至今一直未发我11月份当月工资:理由分公司与总公司未结算清楚,但现已经结算完毕. 我想问下:在这种情况下,我如果仲裁的话,我可以3个
面试时说工资1250一个月，已经包括加班费在里面。但上班之后，同事都说加班是另算的，而且我看过同事的工资条，全公司的人的底薪都是600。而且他们的加班费都是另算的，我问过几次了，但主管每次都说我没有加班费。请问我是有没有加班费？该如何是好？ 之前每个星期六的工资都是另算的，但后来出了通告，说星期六的工资不另
我想问一下产假工资应该怎样发放？我本来工资是3500，包含2240底薪，960岗位津贴，300饭贴。那产假公司只算给我2240的底薪算合理的吗？
在某家连锁面包店工作，做了九天，因为受不了上班时一个不小心就要赔钱，所以提出辞职，但他们说我这样是不给工钱的。我就很不甘心，怎么会有这样的事。之前有个才做了几天的暑期工都有工钱拿，而我怎么就没有。还说我是非正当手续辞职，我哪里不正当了？我上班时累死累活的，都要弄到晚上11点多才下班，现在倒好还要倒贴。
