我的情况是这样的：
我是2007年4月于公司签订劳动合同（合同期2年，岗位是施工管理，月薪金额8000千元，不含现场补助及房屋补贴），在2009年3月劳动合同到期时，公司领导提出工作需延期，待项目完成后回公司待定。2009年6月，项目完成后我按公司要求回到公司上班，我找到部门领导问关于劳动合同的有关事宜，领导回复同意劳动合同续签一年，于是我到公司人力资源部找相关同志续签合同，可负责签劳动合同的同志不在，后来我又去过多次，均不在，因此劳动合同没签成。在此期间，公司派我到云南现场去工作，临行前我又到人力资源部签合同，但负责同志还是没在，领导表示先去工作，后将劳动合同寄到云南项目部，在2009年9月下旬，接到人力资源部的电话，她表示把劳动合同寄到项目现场，我表示同意，并要求以特快传递寄来。此后我一直未接到邮件，直到2009年11月30日，我接到关于解聘电话。2010年2月8日我收到公司关于补偿款的短信，补偿金额为13480元（2007-2009年的合同月薪金额8000千元，不含现场补助及房屋补贴），我感觉不对，询问公司负责此项工作的人，很长时间后在2010年4月才回复，坚持只给我一个月补偿，及额外一个月的工资的，并讲是因我不愿签合同。
请问律师，我现在如何办？我是否可以在找云南劳动部门（我公司在杭州）。请您帮助。万分感谢！
请教了解一下：
我去公司签合同时已超过用工一个月未签合同了，并且给我派到新的工地云南工作，我原合同到期了，我公司是在杭州，我新的工作现场是在云南，是否可以到云南劳动部门起诉？还是杭州？我是天津的，可以到天津劳动部门起诉吗？
我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派
我在一家建筑单位从2002年12月3 日一班，2003年3月订合同。到今天6月30日期满，在7月14日老板故意刁难我做不能胜任的工作，我知道他是要给我下岗，但我还是说我不做了吧，他也说随我自己。第二天我就不上班了，合同时间已到期，但还没有任何手续我在家休息，请麻烦问一下，能得到哪几方面的经济补偿或是工资以及失业保险金
我爸自2008年4月至2010年2月在一公司上班，因出现工伤事故，需要理赔，但他一直未与公司签订劳动合同，关于双倍工资问题，是否就是公司应补偿我爸2008四月至2009年三月的工资。
我是2009年12月25日在一家IT行业上班，职位是美工，当时招聘方看完我的作品后认为我能够胜任这个工作，连试用期都是已满额工资计算，我于2010年1月20日与公司正式签定了劳动合同。但是最近公司想终止劳动合同，一是找茬说我不能胜任此项工作，可最近来了个美工据说是熟人介绍来的。公司开始的时候已提前30天通知可以不赔偿
我在公司工作5年了 （2005年8月至今）合同7月31日到期 ，我不和公司续签劳动合同能获得补偿吗？ 我在工作期间公司没有给我交纳任何保险，从2008年开始公司没有支付过加班工资 （每个月工作25.75天） 多出4天的加班费怎么才能要到？谢谢
厂里的领导及相关人员未对厂里员工提前提出：厂里裁员或解散之类的话题；现在当日提出裁员或解散；让工人觉得厂里有事做就还对厂里有利用的价值；现如今没事做了；就宣布员工解散；请问这样合理吗？
我2003年加入一个公司一直工作到现在，都有签劳动合同，最近一次是2008年7月28日签了三年，到肯年7月28日合同到期。现在由于公司效益不算好，公司方面说可以解除劳动合同，并按劳动法给予补偿。请问，现在公司要求解除合同，我应该获得怎么的多长时间的补偿或赔偿金？
