用人单位私自修改员工手册,对上班时间要求必须提前15分钟到,且不计入每周40工作小时内
用人单位私自修改员工手册,对上班时间要求必须提前15分钟到,且不计入每周40工作小时内,而且提前15分钟到,如果只提前14分钟,到就算迟到要扣钱,合理吗?
单位要求上班时间收手机统一保管,员工怨声特别大,工作时间大多是24工作制
单位要求上班时间收手机统一保管,员工怨声特别大,工作时间大多是24工作制,相当于上班就要收24小时手机,有的工作时间少的也是在11小时以上,请问企业有权利收员工手机吗?我们员工能给自己维权吗?如果手机收了时间也看不到,除了值班电话可以告诉家人以外,任何自己的事情都无法告知家人朋友,感觉上班就与外界断了联系
我在阳煤新元上班,单位实行12小时制,井下工作时间必须达到11
我在阳煤新元上班,单位实行12小时制,井下工作时间必须达到11.5小时,低于则当天工分没有倒罚款…200元,请问合理吗,我们怎样维权
单位要求提前上班,上班时间共增加1小时,没有加班补助等任何工资
单位要求提前上班,上班时间共增加1小时,没有加班补助等任何工资,是不是违法的?
我已经是无固定合同了,当时签的是标准上班时间。现在单位要求每一位员工都要签定无固工作时间
我已经是无固定合同了,当时签的是标准上班时间。现在单位要求每一位员工都要签定无固工作时间。请问拒绝有什么后果?有什么对劳动者有利的。
公司要求员工早上提前一小时上班,下午推迟一小时下班原上班时间
公司要求员工早上提前一小时上班,下午推迟一小时下班原上班时间为8:00-17:00
1、国家劳动法有没有相关规定,用人单位除了每天正常工作8小时,可以要求员工额外加班2个小时才算加班
1、国家劳动法有没有相关规定,用人单位除了每天正常工作8小时,可以要求员工额外加班2个小时才算加班。 2、员工额外加班半小时以上算不算加班。
用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时)
用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时),又因为员工本人(合同工)不同意延长工作时间而解除劳动合同(开除员工)是否合法?法律上是怎么规定的?此种情况下工资应当如何发放?包括春节工资和疫情期间工资
国企员工倒班工作,每次上班时长为12小时,夜班之后被要求留在单位学习
国企员工倒班工作,每次上班时长为12小时,夜班之后被要求留在单位学习,这样违反哪条法律?