工友因利用其职务之便，利用公司系统的漏洞、篡改了一些数据，使其得到了一些不应该得到的利益(2000多元）；经公司IT部查出后追回并赔偿了损失，公司当场做出了开除决定，可其本人要求公司给于按劳动法赔偿，此员工在工厂服务了8年；请问：公司应该赔偿吗
工友因利用其职务之便，利用公司系统的漏洞、篡改了一些数据，使其得到了一些不应该得到的利益(2000多元）；经公司IT部查出后追回并赔偿了损失，公司当场做出了开除决定，可其本人要求公司给于按劳动法赔偿，此员工在工厂服务了8年；请问：公司应该赔偿吗
工友因利用其职务之便，利用公司系统的漏洞、篡改了一些数据，使其得到了一些不应该得到的利益(2000多元）；经公司IT部查出后追回并赔偿了损失，公司当场做出了开除决定，可其本人要求公司给于按劳动法赔偿，此员工在工厂服务了8年；请问：公司应该赔偿吗
财务部门负责人将自己日常的餐费、商场超市购物以办公用品等名目指示下属人员为其报销，为的是规避上级领导的审查，下属人员不敢违抗举报，此时如何定性？
我奶奶2013年1月26日去世，前去火化场火化的时候民政的人说其是低保户，但我奶奶生前（包括家里人、子女）都不知道自己有低保。后来去民政、银行查，发现从09年-12年前后被人取款13次，共计七千多元。现在，我们民政局协商，民政却说我奶奶有子女4人（我叔残疾，无收入来源），不符合办低保的条件，说是要把被盗取的低保费
我奶奶2013年1月26日去世，前去火化场火化的时候民政的人说其是低保户，但我奶奶生前（包括家里人、子女）都不知道自己有低保。后来去民政、银行查，发现从09年-12年前后被人取款13次，共计七千多元。现在，我们民政局协商，民政却说我奶奶有子女4人（我叔残疾，无收入来源），不符合办低保的条件，说是要把被盗取的低保费
员工在未经许可情况下，利用职务便利擅自拿走工资及保证金，属于什么行为？雇主如何保障自己的权益？
员工在未经许可情况下，利用职务便利擅自拿走工资及保证金，属于什么行为？雇主如何保障自己的权益？
我是一民营企业行政人事经理，今年3月20手下一名员工拿着2010年3月17日往我账上打款20800的转账凭条找我说我利用职务之便对其进行敲诈勒索！之前在2月份还下过一个律师函给我，但我未予答理！请问，仅凭一张打款凭条，没有其他任何证据就能告我敲诈勒索吗？
我是一位法律自考生，有这样一道题：张某为国有企业会计，自己负责单位的交通费报销，因自己不符合报销条件，但张某分四次给自己违规合计报销2200元人民币，每次报销550元，张某的行为能够成犯罪吗
朋友在一家公司做人事专员，在离职的时候，将自己的所有资料，包括劳动合同全部带走了，这样做违法么？如果对方追究责任，应负什么责任？ 麻烦热心人能帮我答复，请发至我邮箱，再次感谢！
