公司统一放假后 员工离职，放假期间有工资吗 公司要换新的办公地点
公司统一放假后 员工离职，放假期间有工资吗 公司要换新的办公地点，放假一周，由于新办公离家太远了，所以我上班第一天离职了，但是过了几天发工资条的时候没加上放假几天的工资，我也没在意就默认了工资条，现在一想之前的公司是不是应该发我放假那几天的工资。联系了前公司说，我没有实际出勤而且也离职没在上班，所以没有那几天的工资。 放假那几天我到底应该有没有工资
职业病期间公司恶意降低员工工资，想逼迫员工离职，请问职业病鉴
职业病期间公司恶意降低员工工资，想逼迫员工离职，请问职业病鉴定期间不上班公司可以开除员工吗？如果开除应该如何维权。
一家公司在国庆期间对员工不放假，并且说未转正员工国庆没有三倍工资
一家公司在国庆期间对员工不放假，并且说未转正员工国庆没有三倍工资，这个有问题嘛
公司因运作问题不能正常上班，故让员工放假，且事先没有说清楚放假期间不发放工资
公司因运作问题不能正常上班，故让员工放假，且事先没有说清楚放假期间不发放工资。等到结算工资的时候，却说放假期间不发放工资，是否可以起诉，如果起诉可以起诉他什么，可以获得什么赔偿？
员工在公司自动离职后，原公司有权利不发放员工之前的工资吗？另外员工在职期间公司没有给员工买了保险
员工在公司自动离职后，原公司有权利不发放员工之前的工资吗？另外员工在职期间公司没有给员工买了保险，我可以追究责任吗？
疫情期间，每个员工按70%发放工资，其余看公司收款情况定时间发放，发放前离职的视为个人放弃剩余工资
疫情期间，每个员工按70%发放工资，其余看公司收款情况定时间发放，发放前离职的视为个人放弃剩余工资。
你好，我前公司在员工离职后，故意拖欠工资不发，入职期间多次修改合同
你好，我前公司在员工离职后，故意拖欠工资不发，入职期间多次修改合同，签订的工资附加协议时明确指出三个月内离职不发放提成和绩效，只能以90元一天的标准发放，是否霸王条款？且并未说明之前已发工资需倒扣以90元/天的标准计算，目前却以此为由不发放离职前未发的工资，之前也经常拖欠其他离职员工工资，请问我该怎么要
公司要换新的办公地点，放假一周，由于新办公离家太远了，所以我上班第一天离职了，但是过了几天发工资条的时候没加上放假几天的工资，我也没在意就默认了工资条，现在一想之前的公司是不是应该发我放假那几天的工资
