公司调整薪资，底薪下降了很多，改成了绩效占比很大，不同意，怎么办？我已经做了半年左右已经转正

公司调整薪资，底薪下降了很多，改成了绩效占比很大，不同意，怎么办？我已经做了半年左右已经转正，可是最近公司定的招聘目标很难达到，会被辞退吗？

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提问人：202012169vqI
提问时间：2020-12-16

公司要求以底薪的20%最为绩效考核，我没有同意，公司以提前一个月书面通知解除劳动合同，没有赔偿，怎么做。

945461337 已过期 2015-07-25 回复(1)

你好。我是一名招聘专员，在公司现已经工作半年多未转正，主管说我们现在有了绩效就不给转正，但是没几个月就取消了绩效。也就是现在是试用期员工，也没有绩效。而劳动法上是写3个月转正。请问他写违法了吗？我前天提辞职，然后他要我月底离职。原因是现在没人做工作交接。我现在有病在身，必须在家休息。如果不在

ask20151015qml 已关闭 2015-10-15 回复(0)

公司以考核不通过为由，未经我本人同意，将我做降职处理，同时薪资也大幅度下降，我该怎么办。

ask20181106a7e 已过期 2018-11-06 回复(5)

公司换了新的领导人，要重新调整全体员工的薪资构架，把原有的底薪拿出一部分作为考核绩效。我目前是怀孕状态，无法完整的从事原岗位工作，公司想调我的岗，并按照新的岗位工资标准发放，并还一再的强调不是针对我一个人，是全公司都要缩编降薪。这样算不算违法？

AniTa丶L畅ღ 已过期 2018-12-19 回复(10)

公司承无有责底薪后未经我同意的情况下改成有责底薪现在不给我发工资请问如何维权

Hanabi 已过期 2019-11-26 回复(11)

你们好，我想请问一下，工作已经半年，试用期三个月，转正后的薪资正常发，但是到现在都还没有签劳动合同，如果我要离职，可以不用提前一个月申请吗？可不可以直接走人？

ask20200106f9z 已过期 2020-01-06 回复(5)

你好我们已经快复工一个月了，但是还有很多人没有上班，公司一直拖着不让我们上班，我们该怎么办。

ask20200421qsk 已过期 2020-04-21 回复(3)

ask202005117gg 已过期 2020-05-11 回复(7)

在公司已经工作半年，也已经转正。今天公司以业务能力不足，把我转为试用期，工资下调为试用期工资，请问合法吗

PK 已过期 2020-07-18 回复(5)

网贷好分期，已经被人骗8万多到9万左右，也是好分期公司骗的。应该怎么办，报警了，报案

ask20200921hjt 已过期 2020-09-21 回复(7)