五一劳动节，公司放假五天，27.28.29.30.1号，公司强制要求29.30号为换休，可是因为是月底，换休的时间无法再加班，等于白白少了两个周末的加班费，这合法么？
我们公司已被其他公司接管，原有员工已分批解散，并已得到相关赔偿，我的工作也已交接完毕，但公司领导强制要求我接管其他部门工作，且不谈何时与我解除劳动合同，也不提赔偿的相关问题，只说如果我现在不接这些其他部门的工作，就算我自动离职，没有任何赔偿。我已在这家公司工作两年半，且婚嫁未休，公司这么做合法吗？
您好，我是2011届硕士生，2011年3月份入司，现在经济不景气，所以公司提出了一个“360人才培养计划”，就是让我们所有的2011届的研发硕士调岗至质检、制造、售后服务等部门，请问这是不是违法的行为？
保安公司拿着公安直属分局的文件强制要求企业配备保安并收取服务费和服装费合法吗？
忻州保安公司人员带着保安公司的合同和公安直属分局的红图文件到餐饮企业强制餐饮企业配置保安，如果没有保安就从保安公司派，并且收取服务费和服装费，这个合法吗？
公司强制将双休改为单休,要求按正常时间上下班,没有加班费,工资也没有调整,只有请假时可以使用加班时间调休,请问这么做合法吗?应该通过什么途径解决?
您好，我在一家上市股份公司工作，去年公司工会股份（也就是职工的股份）被另一家公司以1：26的比例收购，但现在公司仅以1：6的比例要求职工必须退股，且之前赠送给职工已在职工名下的股份全部无条件收回。请问我所在的公司这样做是否合法？为什么？如果最后公司定下以1：6的比例收回职工手上股份，我们该如何维权？谢谢
公司说明年3月1号合同到期不续签了，并要我1-2月份休假，只发放底薪，我们现在有加班费有补助，这些都不发，还要清空我之前所有的加班和年假，请问这合法吗，我可以拒绝吗
劳动合同即将到期，准备签订无固定期限合同，但公司打算在原约定的工作地址后附加“甲方可以根据单位经营或工作的需要,调整乙方的工作地点”是否合法。我是公司固定行政人员，几乎没有什么出差的情况。公司有打算将公司经营地址搬迁到离目前地址较远的地方，加此条款是为了防止此后变更合同而引发的经济补偿。如果公司一定
我在一家厨具公司从事售后服务工作，休完产假回公司上班后，公司要求我转岗到销售，我不同意，如果我仍按原先的工作时间（扣除每天哺乳假1个半小时）上班，公司有权不付我工资吗？公司有权因我不到新岗位报到而辞退我吗？ 我原先每天工作时间是9：00-12：00，13：00-17：00，中午休息1小时，主要是接听各个商场的送货来电和
