单位当初给我签的是外包的五年劳动合同,现在我合同到期了,才被告知没有补偿金
单位当初给我签的是外包的五年劳动合同,现在我合同到期了,才被告知没有补偿金,合理吗?
我于03年5月25日入职该企业,合同一年一签,已签了6次。最近一次合同从2008年5月25日到2009年5月24日,1、请问到期公司不续签的话补偿金如何计算?2、未到期公司不需要那么多人了,需解除劳动合同补偿金又该如何计算? 我咨询过其他人,说第一种情况补偿金是1个半月的工资,如果是这样,那不是和2008年5月新参加工作的员工
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院,住院期间合同到期公司通知已不再续签,但是可以延期到出院办理离司手续,住院期间公司只发两百多元的生活费,我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期
劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金?
劳动合同到期用人单位未提出续签合同,也未提前一个月通知不续签合同,到期后用人单位提出终止合同,劳动者个人可以得到补偿金?如果可以得到,是什么补偿标准。 地区:广东东莞
我2002年来到单位,但是02年到07年没有签劳动合同,直到08才跟我签有劳动合同现在合同到期
我2002年来到单位,但是02年到07年没有签劳动合同,直到08才跟我签有劳动合同现在合同到期,单位现在要跟我续签,但是由于单位克扣福利,克扣工资,我不同意续签的情况我能拿到经济补偿金吗?
我在国企工作,原来是劳务派遣,合同还没有到期,现在要改成劳务外包合同,单位说如果不签给赔偿金
我在国企工作,原来是劳务派遣,合同还没有到期,现在要改成劳务外包合同,单位说如果不签给赔偿金。我想签,还想要赔偿金,这样合理吗?
合同到期后单位只让签了续签意见书,没有签劳动合同,现在要辞退我
合同到期后单位只让签了续签意见书,没有签劳动合同,现在要辞退我,可以申请两倍工资差额补偿吗?
合同到期单位没有和我继续签订劳动合同,然后2个月后就以我违反劳动纪律将我开除
合同到期单位没有和我继续签订劳动合同,然后2个月后就以我违反劳动纪律将我开除。请问您,对于我这种情况能不能要求经济补偿?谢谢。
2017年11月1日签的劳动合同,现在快到期了,单位不打算续签也没有书面的劳动解除通知书
2017年11月1日签的劳动合同,现在快到期了,单位不打算续签也没有书面的劳动解除通知书,要我写辞职报告。 我想把年假休完,到期直接走不办理任何手续,可以吗? 会不会影响社保?
我是普通员工,单位当初与我签的劳动合同是外包的劳动合同,这个月末合同就到期了
我是普通员工,单位当初与我签的劳动合同是外包的劳动合同,这个月末合同就到期了,单位人事告知我说,你没有补偿金,因为劳动合同里说明了,当初我根本没看合同就签字了,这合理吗?没有补偿金?